2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列關于績效考核主體的說法，正確的是（）。【多選題】

A.由被評估者的上級對員工進行考核通常受到被評估和評估雙方的支持

B.員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法

C.同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效

D.外部人員參與績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業(yè)性

E.讓員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠

正確答案:A、B、C、D

答案解析:由被評估者的上級對員工進行考核是企業(yè)中最常用的方法，它獲得了被評估者和評估者雙方的支持。員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法，這可能導致評估結果在一定程度上的失真。主管通常對工作的結果更加重視，而其他員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效。使用外部人員參與組織內部員工的績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業(yè)性。在自評中，員工通常對自己過于寬松。

2、以下關于績效考核指標評價標準的描述，錯誤的是（）。【多選題】

A.通?？梢苑譃槊枋鲂詷藴屎土炕瘶藴?/p>

B.量化標準用具體的數字來描述期望達到的狀態(tài)

C.大部分的被評估對象都要達到卓越標準

D.指標評價標準要對員工有很高的壓力才好

E.指標評價標準要每個月都做調整

正確答案:C、D、E

答案解析:績效考核指標可分為描述性標準與量化標準，量化標準是用具體的數字來描述期望達到的狀態(tài)，是非數量化的標準，AB說法正確。卓越標準的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，C錯誤；指標評價標準的壓力要適度，D錯誤；指標評價標準要有一定的穩(wěn)定性，E錯誤。

3、關于行為鼓勵計劃說法正確的是（）?！締芜x題】

A.銷售人員的收入完全來自傭金

B.是獎勵員工符合公司利益的具體行為成就

C.通常要求達到多個復雜的目標

D.一般一些相對穩(wěn)定的行業(yè)可以采用

正確答案:B

答案解析:行為鼓勵計劃是獎勵員工符合公司利益的具體行為成就，B正確。AD是傭金制的描述，C是管理獎勵計劃的描述，均不符合題意。

4、根據我國的勞動法，勞動者的基本權利包括( )?！径噙x題】

A.取得勞動報酬的權利

B.依法解除勞動合同的權利

C.休息休假的權利

D.接受職業(yè)技能培訓的權利

E.提請勞動爭議處理的權利

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動者的基本權利。①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；⑤接受職業(yè)技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利權利；⑦提請勞動爭議處理的權利；⑧享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。包括：組織和參加工會的權利、參加職工民主管理的權利，參加勞動競賽、提合理化建議的權利，對違反勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權利等。

5、團體規(guī)范對于團體來說具有重要的意義，主要表現(xiàn)為（）。【多選題】

A.有助于維持團體的一致性

B.為成員提供認知標準與行為準則

C.具有惰性作用

D.有助于維護團體的利益

E.激勵個人表現(xiàn)出色

正確答案:A、B、C

答案解析:團體規(guī)范對于團體來說具有重要的意義，它的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：（1）團體規(guī)范有助于維持團體的一致性。（2）團體規(guī)范可以為成員提供認知標準與行為準則。（3）團體規(guī)范也具有惰性作用。