2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，正確的是( )?！締芜x題】

A.績(jī)效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾

B.績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)

C.個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著組織績(jī)效的達(dá)成

D.績(jī)效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無(wú)關(guān)

正確答案:B

答案解析:績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

2、下列關(guān)于人格的描述,說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )?！締芜x題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.團(tuán)體

D.情境

正確答案:C

答案解析:在選項(xiàng)中,C是作為干擾項(xiàng)出現(xiàn)的,團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。而人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng),包括遺傳、環(huán)境、情境三個(gè)影響因素,因此ABD是關(guān)于人格描述正確的說(shuō)法。

3、該公司應(yīng)當(dāng)形成的正確的人力資源管理觀念有()。【客觀案例題】

A.采取人本取向,始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題

B.外來(lái)的控制與懲罰是促使人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的惟一方法

C.人是物質(zhì)資源的附屬物

D.采取權(quán)變?nèi)∠?因人因境實(shí)施管理,辯證地對(duì)待人和工作

正確答案:A、D

答案解析:BC兩項(xiàng)屬于人事管理的觀念;AD兩項(xiàng)則體現(xiàn)了正確的人力資源管理觀念,突出了以人為本。

4、使用招聘錄用金字塔,可以幫助組織確定合理的招聘()。【單選題】

A.規(guī)模

B.預(yù)算

C.來(lái)源

D.時(shí)間

正確答案:A

答案解析:招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)招聘活動(dòng)吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來(lái)說(shuō)組織是通過(guò)招聘金字塔模型來(lái)確定招聘規(guī)模的。

5、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，正確的是( )?！締芜x題】

A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?wèn)

B.觀察法適用于以腦力勞動(dòng)為主的工作

C.問(wèn)卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高

D.工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

正確答案:D

答案解析:A項(xiàng)，訪談法是雙向的，B項(xiàng)，觀察法不適用于腦力勞動(dòng)為主的工作，C項(xiàng)，問(wèn)卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本高，調(diào)查成本低。工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作，或工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單、不具危險(xiǎn)性的操作工作。