2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾稱為()?！締芜x題】

A.保健因素

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾

正確答案:B

答案解析:組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾等三個(gè)因素。其中繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。

2、關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞

B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確

C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響

D.對于中等強(qiáng)度的作業(yè)來說,作業(yè)時(shí)間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平

正確答案:C

答案解析:作業(yè)能力,即完成某種作業(yè)所具備的生理、心理特征。影響作業(yè)能力的生理因素是指體力勞動的作業(yè)能力,隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營養(yǎng)狀況的不同而異。

3、女職工禁忌從事的勞動范圍包括()?！径噙x題】

A.礦山井下作業(yè)

B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

C.森林采伐作業(yè)

D.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)

E.連續(xù)負(fù)重、每次負(fù)重超過15公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)

正確答案:A、C、D

答案解析:按照原勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,女職工禁忌從事的勞動包括:①礦山井下作業(yè);②《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);③森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);④建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);⑤電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑥連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)、每次負(fù)重超過20公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

4、關(guān)于人格的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.—個(gè)人所受的教育對他的人格有影響

B.人格是不穩(wěn)定的，隨時(shí)都會改變

C.人格不受遺傳影響

D.精神分析從個(gè)人意識經(jīng)驗(yàn)發(fā)展和成長潛能整合的角度理解人格

正確答案:A

答案解析:人格的影響因素:遺傳、環(huán)境、情境。由于人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且在個(gè)體的成長過程中逐漸形成的，因此個(gè)體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。A正確，B、C錯(cuò)誤。環(huán)境因素包括:教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系及個(gè)人體驗(yàn)等，而不是精神分析理論的觀點(diǎn)，故D錯(cuò)誤。

5、分析工作信息的步驟包括()?！径噙x題】

A.梳理企業(yè)、部門的全部工作信息

B.確認(rèn)部門工作任務(wù)及權(quán)限分配

C.確認(rèn)工作任務(wù)清單中對工作績效影響大的工作任務(wù)

D.確認(rèn)該工作的任職資格條件

E.分析員工的心理素質(zhì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作信息分析的步驟包括:①按照工作流程或者不同工作之間邏輯上的一致性將整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)乃至部門、企業(yè)的全部工作信息進(jìn)行梳理,得到部門的工作任務(wù)清單,確認(rèn)部門工作任務(wù)及權(quán)限分配;②針對部門內(nèi)的每一職位,確認(rèn)其工作任務(wù)清單,并判斷任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)(即對工作績效影響大的工作任務(wù));③針對關(guān)鍵工作任務(wù)進(jìn)行分析,確認(rèn)該工作的任職資格條件。