2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動力市場均衡是指()時的情形?！締芜x題】

A.勞動力需求大于勞動力供給

B.勞動力需求等于勞動力供給

C.勞動力需求小于勞動力供給

D.勞動力市場上沒有失業(yè)現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:如果一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。

2、工作投入度高的員工，一般（ ) 。【多選題】

A.不喜歡參與制定決策

B.具有良好的職業(yè)道德

C.表現(xiàn)出高成長的需要

D.很少遲到或缺勤

E.愿意長時間地工作

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度高的員工，一般具有良好的職業(yè)道德，表現(xiàn)出高成長的需要，喜歡參與制定決策，因而，他們很少遲到或缺勤，愿意長時間地工作，以得到高績效。

3、該公司的工作分析失敗的原因有( )?！究陀^案例題】

A.實施主體缺乏經(jīng)驗

B.人力資源部門的人員不懂研發(fā)技術

C.盲目照搬書本

D.未對被調(diào)查者進行事前培訓，說明調(diào)查意圖和填寫規(guī)范

正確答案:A、C、D

答案解析:根據(jù)案例的陳述，該公司的人力資源部缺乏開展工作分析的經(jīng)驗，照搬書本上的方法，但使用不當，問卷編制質(zhì)量也不高，題目晦澀，同時，在調(diào)查前沒有對員工進行培訓，說明調(diào)查意圖和填寫規(guī)范，造成答題質(zhì)量不高。

4、影響人格形成的環(huán)境因素不包括（）。【單選題】

A.個人體驗

B.教育背景

C.遺傳

D.教養(yǎng)方式

正確答案:C

答案解析:影響人格形成的環(huán)境因素包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟基礎、人際關系以及個人體驗。

5、態(tài)度的（）指態(tài)度被意識到的程度。【單選題】

A.特殊性

B.強度

C.可接近性

D.平衡性

正確答案:C

答案解析:本題考查態(tài)度與行為的關系。態(tài)度的可接近性指態(tài)度被意識到的程度，越容易被意識到的態(tài)度，對我們來說它的可接近性就越大。