2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)案例，該公司員工的不滿意會(huì)導(dǎo)致哪些情況出現(xiàn)（）?！究陀^案例題】

A.保持組織承諾

B.缺勤遲到

C.工作績(jī)效很低

D.出現(xiàn)暴力行為

正確答案:B、C、D

答案解析:員工的工作滿意度會(huì)影響到以下幾個(gè)方面：（1）工作績(jī)效；（2）離職率；（3）缺勤和遲到；（4）偷竊行為；（5）暴力行為；（6）組織公民行為。

2、根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯蘭和萊特提出的職業(yè)倦怠的工作匹配理論，下面各項(xiàng)中屬于工作匹配方面的有( )。【多選題】

A.工作負(fù)荷

B.榮譽(yù)

C.公平

D.社交

E.職位

正確答案:A、C、D

答案解析:工作匹配的六個(gè)方面是：工作負(fù)荷，控制(控制中的不匹配與職業(yè)倦怠中的無(wú)力感有關(guān))，報(bào)酬，社交，公平，價(jià)值(價(jià)值觀的沖突)。

3、薪酬體系建立的依據(jù)是（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.職位評(píng)價(jià)

C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.薪資分級(jí)和定薪

正確答案:A

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過(guò)系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格,而薪酬支付的依據(jù)主要是職位的價(jià)值或者任職者能力、業(yè)績(jī)，因此在建立薪酬體系時(shí)首先要進(jìn)行工作分析。

4、大七人格的維度中行事風(fēng)格因素的含義包括（）?！径噙x題】

A.嚴(yán)謹(jǐn)

B.自制

C.沉穩(wěn)

D.自信

E.淡泊

正確答案:A、B、C

答案解析:“大七”人格的維度中行事風(fēng)格因素的含義包括嚴(yán)謹(jǐn)、自制、沉穩(wěn)。ABC說(shuō)法正確。D、E對(duì)應(yīng)處事態(tài)度，不符合題干描述。

5、在假設(shè)企業(yè)想招聘一個(gè)高層管理人員，適宜的招聘方法是（）?！締芜x題】

A.校園招聘

B.勞務(wù)派遣

C.通過(guò)獵頭公司招聘

D.在報(bào)紙上刊登招聘廣告

正確答案:C

答案解析:能夠成為獵頭公司獵取對(duì)象的至少是部門經(jīng)理及其以上層級(jí)的中高層管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。