2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動合同是勞動者與用人單位之間（）的協(xié)議?！径噙x題】

A.確立勞動關(guān)系

B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)

C.調(diào)整勞動關(guān)系

D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)

E.確定雇傭關(guān)系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實，即確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系。

2、可能引|發(fā)疲勞最客觀.最直接的因素是（）?！締芜x題】

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神狀態(tài)因素

正確答案:A

答案解析:可能引發(fā)作業(yè)疲勞的最客觀、最直接的因素是工作環(huán)境因素，包括工作強(qiáng)度，工作速度，工作方式和工作持續(xù)時間等等。

3、在溝通圈里，可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通的是（）。【單選題】

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.鏈狀溝通

D.Y型溝通

正確答案:B

答案解析:環(huán)狀溝通是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通。

4、（）可以使員工認(rèn)識到他們自身的價值和組織對自己的承認(rèn)和重視?！締芜x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)

B.入職培訓(xùn)

C.崗位培訓(xùn)

D.工作培訓(xùn)

正確答案:A

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工認(rèn)識到他們自身的價值和組織對自己的承認(rèn)和重視。當(dāng)員工對組織有很強(qiáng)的認(rèn)同感和歸屬感時，員工的能力和潛能才能得到真正發(fā)揮，進(jìn)而表現(xiàn)出高的工作績效。

5、小李的老板將人的勞動看作一種在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本,這是(   )。【客觀案例題】

A.人力資源管理

B.人事管理

C.人員管理

D.人本管理

正確答案:B

答案解析:人事管理認(rèn)為生產(chǎn)的成本包括物質(zhì)成本,還括人的成本。如果將人等同于物質(zhì)資源,即在觀念上人與物質(zhì)資源沒有區(qū)別,這就屬于人事管理。

6、以下()屬于勞動行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國勞動法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。A項屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律;BD兩項屬于國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章。

7、下列選項中，不屬于過度勞動問題的對策與建議的是（）?！締芜x題】

A.完善勞動基準(zhǔn)立法

B.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

C.保障勞動者的休息休閑權(quán)

D.降低對工作的要求

正確答案:D

答案解析:主要包括:完善勞動基準(zhǔn)立法;修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定;強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法;保障勞動者的休息休閑權(quán);考慮將“過勞死”納入工傷保險。D選項不符合題意，說法描述，ABC說法均符合教材內(nèi)容。

8、依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權(quán)利的是()。【多選題】

A.隨時要求勞動者延長工作時間

B.勞動用工權(quán)

C.依法解除勞動合同

D.扣押勞動者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團(tuán)組織

正確答案:A、D、E

答案解析:依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位享有的權(quán)利主要有:①勞動用工權(quán);②依法解除勞動合同的權(quán)利;③工資獎金分配權(quán)。

9、關(guān)于情緒和情感的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.情緒是情感的外在表現(xiàn)

B.情緒的變化受情感的制約

C.情緒反應(yīng)在先，情感體驗發(fā)生在后

D.情感帶有沖動性和爆發(fā)性

E.情感是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查情緒和情感的內(nèi)容。選項DE說法錯誤，說的都是情緒的，不是情感。情緒和情感有著緊密的聯(lián)系：首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無從表達(dá)。其次，情緒的變化人情感的制約。情緒和情感的區(qū)別之一是：情緒反應(yīng)在先，情感體驗發(fā)生在后。

10、下列關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是（）。【多選題】

A.由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核通常受到被評估和評估雙方的支持

B.員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法

C.同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效

D.外部人員參與績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性

E.讓員工進(jìn)行自我評價的好處是，可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

正確答案:A、B、C、D

答案解析:由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法，它獲得了被評估者和評估者雙方的支持。員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法，這可能導(dǎo)致評估結(jié)果在一定程度上的失真。主管通常對工作的結(jié)果更加重視，而其他員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效。使用外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。在自評中，員工通常對自己過于寬松。