2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)自我歸類理論,每個人都會按某種標準把自己歸入某一類,其中不屬于內(nèi)群體——外群體水平歸類的是()?！締芜x題】

A.性別歸類

B.種族歸類

C.國別歸類

D.人格歸類

正確答案:D

答案解析:根據(jù)自我歸類理論,每個人都會將自己歸入不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內(nèi)群體——外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;③次級的個人自我分類,如人格特質(zhì)等。D項屬于次級的個人自我分類。

2、最早的特質(zhì)理論是()?！締芜x題】

A.古希臘的“四根說”

B.“四體液說”

C.奧斯特的特質(zhì)理論

D.卡特爾的特質(zhì)理論

正確答案:A

答案解析:最早的特質(zhì)理論可以追溯到古希臘的“四根說”。恩培多克勒認為世界是由水、土、火和空氣四種不變的物質(zhì)構(gòu)成的,人的身體也是由這四根構(gòu)成的。其中,固體的部分是土根,液體的部分是水根,維持生命呼吸的是空氣,血液是火根。

3、關(guān)于公務(wù)員退休年齡,下列敘述錯誤的是(   )?！締芜x題】

A.男年滿65周歲

B.女年滿55周歲

C.離退休費按照原工資標準的一定比例領(lǐng)取。

D.經(jīng)本人申請,也可在符合一定條件的情況下,實行自愿退休

正確答案:A

答案解析:法律規(guī)定機關(guān)公務(wù)員退休年齡是:男年滿60周歲、女年滿55周歲;經(jīng)本人申請,也可在符合一定條件的情況下,實行自愿退休。離退休費按照原工資標準的一定比例領(lǐng)取,A選項明顯不正確。

4、招聘的費用與應聘者人數(shù)的比值稱為( )，用來評估( )?！締芜x題】

A.招聘成本；招聘預算的準確性

B.招聘單價；招聘方法的有效性

C.應聘比率；招聘效果數(shù)量

D.錄用比率；招聘效果質(zhì)量

正確答案:B

答案解析:招聘單價=招聘費用/應聘者人數(shù)。計算各種招聘方法的招聘單價，從而找出最優(yōu)的招聘方法。其他條件相同時，招聘單價越低，說明這種招聘方法越有效。

5、根據(jù)團體的概念，下列人群中，可以被稱為團體的是( )?！径噙x題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學同班同學

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。身處在團體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

6、確定和調(diào)整最低工資標準時應當綜合考慮(   )?！径噙x題】

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率

C.就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

E.國外的基本狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題的關(guān)鍵點是最低工資標準內(nèi)容。根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。②社會平均工資水平。是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率。④就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率,即最低工資標準的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

7、能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是()?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織忠誠度

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:工作投入度是員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度。A項,工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。C項,組織忠誠度又稱組織承諾,是員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度,是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標。

8、將人力資源管理作為一種職業(yè),在美國,從事這一職業(yè)的人一般分為(   )?！径噙x題】

A.通才

B.專才

C.管理者

D.白領(lǐng)

E.藍領(lǐng)

正確答案:A、B

答案解析:通才一般被稱為人力資源助理或人事助理,協(xié)助整個部門的工作;專才一般是指具有人力資源管理具體領(lǐng)域的技術(shù)和知識技能的人員。

9、根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是(   )?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.工會

D.勞動保障行政部門

正確答案:C

答案解析:根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是工會。

10、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的陳述,錯誤的是(    )?！径噙x題】

A.實施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,就不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度

B.滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

C.定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道

D.滿意度調(diào)查只適用于普通員工,并不適用于管理人員

正確答案:A、C、D

答案解析:D項，工作滿意度調(diào)查就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工（包括經(jīng)理層）對工作和工作環(huán)境的感受。A項，①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。調(diào)查也指出了滿意或不滿意的具體領(lǐng)域（如員工服務(wù)）和具體的員工群體（如某部門或即將退休的員工）等。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問題的強有力的診斷工具。②改善溝通。在計劃進行調(diào)查、實施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善。C項，③釋放情感。工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情感得到釋放。④確定培訓需要。通過調(diào)查，員工能說出自己對主管執(zhí)行某些工作的看法，例如，委派工作、給予足夠的指導等。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。通過調(diào)查可以了解組織所實施的變革的進展、遇到的困難和取得的效果。這些信息可以幫助管理者改進已有的變革方案，并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。