2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、生性樂觀的個體,容易有()的工作滿意度?！締芜x題】

A.穩(wěn)定

B.較低

C.較高

D.極度

正確答案:C

答案解析:由于個體的人格會影響到對工作的評價(jià)和情感,而生性樂觀的個體自我感覺比較良好,因此容易有較高的工作滿意度。

2、()是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分?！締芜x題】

A.求職人員申請表

B.個人簡歷

C.對求職人員申請表及個人簡歷的評價(jià)

D.初步面試

正確答案:C

答案解析:應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過程,其中對求職人員申請表及個人簡歷的評價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

3、關(guān)于公務(wù)員退休年齡,下列敘述錯誤的是(   )?！締芜x題】

A.男年滿65周歲

B.女年滿55周歲

C.離退休費(fèi)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例領(lǐng)取。

D.經(jīng)本人申請,也可在符合一定條件的情況下,實(shí)行自愿退休

正確答案:A

答案解析:法律規(guī)定機(jī)關(guān)公務(wù)員退休年齡是:男年滿60周歲、女年滿55周歲;經(jīng)本人申請,也可在符合一定條件的情況下,實(shí)行自愿退休。離退休費(fèi)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例領(lǐng)取,A選項(xiàng)明顯不正確。

4、(   )的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法?！締芜x題】

A.管理游戲法

B.角色扮演法

C.案例研討法

D.討論法

正確答案:A

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

5、湯姆堅(jiān)持每天閱讀求職廣告,他的目的是為了了解影響薪酬設(shè)定的()因素?！究陀^案例題】

A.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

B.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例

C.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

D.國家的有關(guān)法令和法規(guī)

正確答案:C

答案解析:勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況是影響薪酬設(shè)定的一個重要的外在因素,一般而言,供大于需時(shí),勞動力價(jià)格(薪資)會下降;供小于需時(shí),勞動力價(jià)格(薪資)會上升。因此通過關(guān)注每天的求職廣告,可以了解本行業(yè)中的勞動力供給數(shù)量,從而根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本企業(yè)的薪資水平。

6、人力資源部門對這次小張的培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行效果評估,他們主要看小張把學(xué)習(xí)應(yīng)用于工作的程度,這種評估屬于(   )?！究陀^案例題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.組織部門評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

7、關(guān)于招聘的規(guī)模,正確的陳述有()。【多選題】

A.招聘中每個階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大

B.各個階段的通過比例是由招聘人員自己確定的

C.招聘錄用的階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大

D.招聘的規(guī)模越大越好

E.組織一般通過金字塔模型確定招聘規(guī)模

正確答案:A、C、E

答案解析:招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。招聘活動吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模,一般來說組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的,它取決于兩個因素:①組織招聘錄用的階段。階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大;②各個階段通過的比例。這一比例的確定需要參考組織以往的歷史數(shù)據(jù)和同類組織的經(jīng)驗(yàn),每一階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大。

8、訂立勞動合同的原則包括（）?！径噙x題】

A.平等自愿原則

B.協(xié)商一致的原則

C.遵守法律、法規(guī)的原則

D.公平原則

E.誠實(shí)信用原則

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:本題考查的是勞動合同訂立原則。訂立勞動合同的訂立原則包括：（1）合法原則，指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸（選項(xiàng)C正確）；（2）公平原則，指在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平（選項(xiàng)D正確）；（3）平等自愿原則，指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時(shí)法律地位上平等，并且訂立勞動合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志（選項(xiàng)A正確）；（4）協(xié)商一致原則，指勞動合同的內(nèi)容或各項(xiàng)條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定（選項(xiàng)B正確）；（5）誠實(shí)信用原則，指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中，應(yīng)當(dāng)真實(shí)地提供相關(guān)信息（選項(xiàng)E正確）。

9、由企業(yè)內(nèi)各個部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于( )?！締芜x題】

A.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間

B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

C.耗費(fèi)資金

D.分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉

正確答案:B

答案解析:企業(yè)內(nèi)各個部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。選項(xiàng)A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)。選項(xiàng)C、D是咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)。

10、將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一個因素的滿意程度,是(   )?！締芜x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型

正確答案:A

答案解析:本題考查工作滿意度概念。依定義描述故選擇A。