2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在下列情形中,意味著一個人在家里享受閑暇的機(jī)會成本增加的是()?！締芜x題】

A.勞動力需求減少

B.勞動力需求增加

C.市場工資率上升

D.市場工資率下降

正確答案:C

答案解析:在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時候,工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價更高了,因?yàn)槿绻麆趧诱呷スぷ鞫皇窍硎荛e暇,那么他們現(xiàn)在在每一時間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過去更多了。

2、影響個人勞動力供給意愿的因素有(   )。【多選題】

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.個人社會關(guān)系

E.社會政策

正確答案:A、B、C

答案解析:影響個人勞動力供給意愿的因素主要有以下三個。(1)市場工資率。在其他條件不變的情況下,市場工資率的上升意味著一個人在家享受閑暇的機(jī)會成本(即如果他把這些閑暇時間用于社會工作可獲得的收入)增加了,這時,人們選擇工作的可能性會更大一些;反之,若市場工資率較低,人們愿意工作的可能性就小。如前所述,工資率的上升對同一個人來說,既會產(chǎn)生收入效應(yīng),也會產(chǎn)生替代效應(yīng),收入效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給,而替代效應(yīng)會促使勞動者增加勞動力供給,最終結(jié)果取決于哪一種效應(yīng)更大。當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少;當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間增加。(2)個人財富總量。個人財富總量對單個勞動者的勞動力供給意愿的影響也是非常明顯的。一般認(rèn)為,現(xiàn)階段勞動者參加社會工作的主要動機(jī)是謀取收入或積累財富,而一旦人的財富較多,他便傾向于少工作甚至不工作而多享受閑暇。因此,個人財富總量越大,勞動者參加社會工作的動機(jī)就越小;相反,個人財富越少,參加社會工作的動機(jī)就越大。(3)個人偏好。

3、關(guān)于勞動力市場均衡的說法,正確的是(   )?！締芜x題】

A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實(shí)現(xiàn)就業(yè)

B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判,達(dá)成一個大家都能夠接受的工資水平

C.達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率

D.勞動力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變

正確答案:C

答案解析:如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)。

4、造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有(   )?！径噙x題】

A.貧窮

B.歧視

C.技能缺乏

D.工資率

E.社會環(huán)境

正確答案:A、B、C

答案解析:優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于~種雙層勞動力市場理論。這種理論認(rèn)為,勞動力市場可以被劃分為兩個相互獨(dú)立的部分,優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個市場實(shí)際上是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的,盡管在兩個市場之間偶爾也存在勞動力的流動,但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業(yè)機(jī)會差的勞動者是沒有機(jī)會從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的。而貧窮、歧視及技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

5、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于(   )?！究陀^案例題】

A.雙層勞動力市場理論

B.成本一收益理論

C.委托一代理理論

D.博弈理論

正確答案:A

答案解析:這種理論認(rèn)為勞動力市場可以分為兩個相互獨(dú)立的部分,即優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個市場是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的,盡管在兩個市場之間偶爾也存在勞動力的流動.但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業(yè)機(jī)會差的勞動者是沒有機(jī)會從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場。