2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列用工形式中，受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有3種。目前，國(guó)家還沒(méi)有規(guī)范( )的規(guī)定?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同用工

B.勞務(wù)派遣用工

C.借調(diào)用工

D.非全日制用工

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工形式有3種：勞動(dòng)合同用工；勞務(wù)派遣用工；非全日制用工。

2、A企業(yè)中操作工每月工資為600元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對(duì)此很不滿，A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背（）?！締芜x題】

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.個(gè)人公平性

D.集體公平性

正確答案:A

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：①外部公平性；②內(nèi)部公平性；③個(gè)人公平性。其中，外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因?yàn)閷?duì)他們的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)也相似。

3、《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕（）月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。【單選題】

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

4、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的（）的協(xié)議【單選題】

A.勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)

B.用人單位權(quán)利和義務(wù)

C.勞動(dòng)者的權(quán)利

D.雙方權(quán)利和義務(wù)

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

5、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()?！径噙x題】

A.社會(huì)最高工資水平

B.社會(huì)最低工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.全國(guó)平均經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

正確答案:C、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

6、在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.可操作性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查員工福利的內(nèi)容。在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有：親和性、靈活性、競(jìng)爭(zhēng)性成本效能、可操作性、特色性。

7、下列各項(xiàng)中,屬于采用問(wèn)卷法進(jìn)行工作內(nèi)容調(diào)查的項(xiàng)目是()?！締芜x題】

A.職稱

B.直接上級(jí)

C.任職時(shí)間

D.工作職責(zé)

正確答案:D

答案解析:問(wèn)卷調(diào)查法是通過(guò)讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作相關(guān)信息的方法。在問(wèn)卷設(shè)計(jì)階段要針對(duì)所要收集的信息設(shè)計(jì)問(wèn)卷。問(wèn)卷的整體構(gòu)架中應(yīng)該包括:職位基本信息,職位設(shè)立的目的,工作職責(zé),績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),工作聯(lián)系,組織構(gòu)架,工作特征,任職資格,所需培訓(xùn)和職業(yè)生涯。

8、下列不屬于合理安排作業(yè)休息制度的是（）?！締芜x題】

A.改進(jìn)操作方法

B.實(shí)際工作率的確定

C.輪班制度

D.休息日制度

正確答案:A

答案解析:合理安排作業(yè)休息制度包括實(shí)際工作率、輪班制度、休息日制度。A選項(xiàng)描述為改進(jìn)操作方法類，不屬于合理安排休息制度，BCD說(shuō)法均為屬于。

9、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人力資源管理的（）密切相關(guān)?！締芜x題】

A.績(jī)效考核

B.人員招聘

C.薪酬管理

D.以上都是

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和人力資源管理中的招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)密不可分，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

10、為減少單一評(píng)估主體在評(píng)價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見(jiàn)，將上級(jí)、同事、員工自己、下級(jí)、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是（）?！締芜x題】

A.360°評(píng)估法

B.行為錨定法

C.標(biāo)桿超越法

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

正確答案:A

答案解析:360°評(píng)估法就是將上級(jí)、同事、員工自己、下級(jí)、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評(píng)估主體在評(píng)價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見(jiàn)，使評(píng)估結(jié)果更加客觀。