2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法主要有（）?！径噙x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽法

E.頭腦風(fēng)暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽法

2、人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求

B.以一種確保組織和公眾利益的方式進行變革管理

C.有效利用組織中全體員工的技能和能力

D.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

E.幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責(zé)任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理對于一個組織的作用主要體現(xiàn)在:第一，幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求。第二，有效利用組織中全體員工的技能和能力。第三，使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。第四，就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通。第五，幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責(zé)任。第六，以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

3、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時期順序依次為()?！締芜x題】

A.管理科學(xué)階段→人事管理階段→人力資源管理階段

B.科學(xué)管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段

C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段

D.行政管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段

正確答案:C

答案解析:與企業(yè)管理的階段相對應(yīng),人力資源管理大致經(jīng)歷了雇傭管理、人事管理和人力資源管理三個階段。

4、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為()。【多選題】

A.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)

C.工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)

D.職業(yè)資格等級標(biāo)準(zhǔn)

E.行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、C

答案解析:職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為:①國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)職業(yè)(工種)的活動內(nèi)容,對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求,是從業(yè)人員從事職業(yè)活動,接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定以及用人單位錄用人員的基本依據(jù);②工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn),是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度,是對工人進行培訓(xùn)、鑒定的基本依據(jù)。工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是按不同工種、不同等級制定的,包括“知識要求”、“技能要求”、“工作實例”三部分。

5、遵從團體規(guī)范的成員將得到團體的獎賞，比如會被團體的其他成員以友好的方式對待、贊揚，在需要的時候可以得到其他成員的幫助等，這是（）?！締芜x題】

A.團體規(guī)范

B.團體壓力

C.團體發(fā)展

D.團體凝聚力

正確答案:B

答案解析:團體壓力是指團體、團體規(guī)范會對每一個成員產(chǎn)生約束力，使其與團體保持一致，服從團體利益，效勞于團體。遵從團體規(guī)范的成員將得到團體的獎賞，比如，會被團體的其他成員以友好的方式對待、贊揚，在需要的時候可以得到其他成員的幫助等。

6、工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)不包括(   )。【單選題】

A.知識要求

B.技能要求

C.工作實例

D.法律條文

正確答案:D

答案解析:工人技術(shù)等級是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度,是對工人進行培訓(xùn)、鑒定的基本依所,按不同的工種、不同等級制定的,包括"知識要求、技能要求、工作實例"三個部分。

7、與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()。【多選題】

A.工作穩(wěn)定度

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織忠誠度

E.工作喜歡度

正確答案:B、C、D

答案解析:與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括:①工作滿意度,指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度;②工作投入度,指員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度;③組織忠誠度,又稱組織承諾,指員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

8、在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人主要是指（）。【多選題】

A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員

B.持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證從事海上石油作業(yè)、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員

C.經(jīng)文化主管部門]批準(zhǔn)持有臨時營業(yè)演出許可證進行營業(yè)性文藝演出的外國人

D.由國家機關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部]或行業(yè)協(xié)會確認的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員

E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人主要是指:①由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或者由國家機關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會確認的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的外國專家證的外國人。②持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證從事海上石油作業(yè)、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員。③經(jīng)文化主管部門批準(zhǔn)持有臨時營業(yè)演出許可證進行營業(yè)性文藝演出的外國人。

9、下列不屬于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的是( )?！締芜x題】

A.合理安排負荷

B.利用人體活動特點獲得力量和準(zhǔn)確性

C.提高動作能級

D.充分考慮不同體位的用力特點

正確答案:C

答案解析:本題考查工作研究。合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法:(1)合理安排負荷，并非單純追求低負荷。(2)按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動作的做功上去，避免浪費體力。(3)利用人體活動特點獲得力量和準(zhǔn)確性。(4)利用人體的動作經(jīng)濟原則，即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏。(5)降低動作能級。(6)充分考慮不同體位的用力特點。C選項應(yīng)該是降低動作能級。

10、部門經(jīng)理進行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是()?！締芜x題】

A.視聽法

B.管理游戲法

C.角色扮演法

D.操作示范法

正確答案:C

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法,由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,真正體驗到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類培訓(xùn)與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員。