2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于工作分析中的主題專家會(huì)議法的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)

B.主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專家一般以2~4人為宜

D.主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性強(qiáng)

正確答案:A

答案解析:主題專家會(huì)議法主要包括以下四個(gè)階段：（1）確定主持人：主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。（2）選擇相關(guān)專家：主題專家一般以5～8人為宜，需要根據(jù)會(huì)議的主要目的確定。（3）準(zhǔn)備會(huì)議相關(guān)材料和設(shè)施：為了使會(huì)議更加具有針對(duì)性，提高會(huì)議的效率，會(huì)議主持人應(yīng)事先準(zhǔn)備好相關(guān)書面材料或其他媒體材料，例如需確認(rèn)的工作分析初稿、問卷、訪談提綱等。（4）會(huì)議企劃與安排：進(jìn)行會(huì)場(chǎng)布置以及后勤準(zhǔn)備工作，提前通知與會(huì)者，并協(xié)助其準(zhǔn)備好會(huì)議所需的相關(guān)文件資料。主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡(jiǎn)單、成本低，適合各類企業(yè)開展；可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度的得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性；要受到與會(huì)專家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

2、以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是（）?！径噙x題】

A.辭職

B.提建議

C.忽視

D.忠誠(chéng)

E.偷竊

正確答案:A、C

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：①辭職（破壞性和積極的）；②提建議（建設(shè)性和積極的）；③忠誠(chéng)（建設(shè)性和消極的）；④忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

3、適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)方法是（）?！締芜x題】

A.討論法

B.講授法

C.操作示范法

D.案例研討法

正確答案:A

答案解析:討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法，其目的是為了解決復(fù)雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通，以求達(dá)成共識(shí)。討論法比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題。

4、女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予()天產(chǎn)假?！締芜x題】

A.42

B.50

C.55

D.60

正確答案:A

答案解析:按照《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

5、下列不屬于員工的組織公民行為的表現(xiàn)的是(   )?！締芜x題】

A.在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心

B.在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造

C.拒絕承擔(dān)額外的工作

D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源

正確答案:C

答案解析:C項(xiàng)為消極行為,因此不屬于組織的公民行為。

6、下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是()?！締芜x題】

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動(dòng)力給他方使用并由他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是,它們之間有本質(zhì)區(qū)別,具體表現(xiàn)在:①雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同;②勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同;③勞動(dòng)主體的待遇不同;④適用法律不同。

7、（）是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對(duì)他人或群體的片面甚至錯(cuò)誤的看法和影響?！締芜x題】

A.偏見

B.歧視

C.說服

D.態(tài)度

正確答案:A

答案解析:本題考查偏見的內(nèi)容。偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對(duì)他人或群體的片面甚至錯(cuò)誤的看法和影響。

8、中國(guó)社會(huì)學(xué)家費(fèi)孝通先生于1947年提出了（）的概念，被認(rèn)為是對(duì)傳統(tǒng)中國(guó)人價(jià)值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述?！締芜x題】

A.自我價(jià)值

B.個(gè)人主義

C.集體主義

D.差序格局

正確答案:D

答案解析:中國(guó)社會(huì)學(xué)家費(fèi)孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認(rèn)為是對(duì)傳統(tǒng)中國(guó)人價(jià)值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。ABC均描述錯(cuò)誤，A為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)，BC屬于霍夫斯塔德的理論。

9、中國(guó)人人格的“大七”理論包括外向性、人際關(guān)系、（）、智慧和處世態(tài)度?！径噙x題】

A.行事風(fēng)格

B.善良

C.情緒性

D.和悅性

E.公正性

正確答案:A、B、C

答案解析:一些心理學(xué)家通過系統(tǒng)的研究，提出了中國(guó)人人格結(jié)構(gòu)的七因素理論，這七個(gè)因素包括外向性、善良、行事風(fēng)格、智慧、情緒性、人際關(guān)系和處世態(tài)度。

10、影響薪酬設(shè)定的外在因素有（）。【多選題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

B.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)政實(shí)力

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)的差異

E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:影響薪酬設(shè)定的因素包括：①外在因素，指勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏?、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。②內(nèi)在因素，指企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力和企業(yè)文化。