2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列員工援助計劃的發(fā)展歷程不包括（）。【單選題】

A.職業(yè)戒酒計劃

B.健康醫(yī)療計劃

C.員工援助計劃

D.員工增強計劃

正確答案:B

答案解析:員工援助計劃的發(fā)展歷程包括:職業(yè)戒酒計劃;員工援助計劃;職業(yè)健康促進計劃;員工增強計劃。

2、獎懲的（）是有效激勵的—個重要指標?！締芜x題】

A.明確性

B.準確性

C.及時性

D.客觀性

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。獎懲的及時性是有效激勵的一個重要指標。

3、下列關(guān)于作業(yè)測定的方法的說法錯誤的是( ) 。【單選題】

A.秒表時間研究主要用于為人工重復(fù)作業(yè)建立標準時間

B.工作抽樣法具有省時、可靠、經(jīng)濟等特點

C.標準盜料法以其他作業(yè)測定方法為基礎(chǔ)

D.預(yù)定動作時間標準法主要用于制定和修改工序或作業(yè)標準時間

正確答案:D

答案解析:作業(yè)測定也稱作業(yè)衡量，是運用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標準完成某項工作所需的時間。方法主要有∶①秒表時間研究，采用抽樣技術(shù)，以生產(chǎn)過程中的工序為研究對象，主要用于為人工重復(fù)作業(yè)建立標準時間﹔②工作抽樣法，利用分散抽樣來研究工時利用效率，具有省時、可靠、經(jīng)濟等特點;③預(yù)定動作時間標準法，是利用預(yù)先為各種動作制定的時間標準來確定進行各種操作所需要時間的方法;④標準資料法，是以其他作業(yè)測定方法為基礎(chǔ)的，是作業(yè)要素時間數(shù)據(jù)的積累，主要用于制定和修改工序或作業(yè)標準時間。

4、按工作分析方法劃分，工作要素法屬于( )?！締芜x題】

A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正確答案:A

答案解析:以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、能力要求法。

5、對決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是（）?！締芜x題】

A.知識和意識、經(jīng)營技能和領(lǐng)導(dǎo)技能

B.專業(yè)知識提升

C.從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進行培訓(xùn)與開發(fā)

D.如何處理人際關(guān)系

正確答案:A

答案解析:對決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是知識和意識、經(jīng)營技能和領(lǐng)導(dǎo)技能。

6、()是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達到職業(yè)要求,并由國家實施職業(yè)準入控制的制度?！締芜x題】

A.勞動預(yù)備制度

B.職業(yè)資格證書制度

C.促進就業(yè)制度

D.職業(yè)技能鑒定

正確答案:B

答案解析:職業(yè)資格證書制度是現(xiàn)代社會勞動就業(yè)的一項基本制度，它是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達到職業(yè)要求，并由國家實施職業(yè)準入控制的制度。

7、提高作業(yè)能力和工作效率的措施包括（）?！径噙x題】

A.改進操作方法

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.改善工作內(nèi)容

D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

E.建立輪班制度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施:(一）改進操作方法;(二）合理安排作業(yè)休息制度;(三)改善工作內(nèi)容;(四)合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

8、按心理學(xué)的說法，所謂的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的（）。【單選題】

A.思維方式和行為風(fēng)格

B.精神狀態(tài)和工作作風(fēng)

C.世界觀和價值觀

D.生活態(tài)度和情感特征

正確答案:A

答案解析:心理學(xué)所說的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。

9、關(guān)于試用期，下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B.在試用期內(nèi)，勞動者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費用

C.試用期間，以"不符合錄用條件"為由，提前3日通知，解除勞動關(guān)系

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的75%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

正確答案:D

答案解析:D項，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

10、案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有（）。【客觀案例題】

A.討論法

B.講授法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:該公司將聘請的咨詢公司運用的書面資料和錄像資料組織研修屬于視聽法；參與式練習(xí)屬于討論法；范例屬于案例研討法；講座實施研修屬于講授法。