2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變,而勞動(dòng)力需求曲線右移,則(   )。【多選題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業(yè)量下降

D.均衡就業(yè)量上升

E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

正確答案:B、D

答案解析:當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變,而勞動(dòng)力需求曲線右移,則均衡工資率和均衡就業(yè)量都上升。

2、（）是完全以個(gè)人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。【單選題】

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D.能力要求法

正確答案:C

答案解析:本題考查現(xiàn)代的工作分析方法。臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以個(gè)人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。

3、八班組形成小團(tuán)體的原因是（）?！究陀^案例題】

A.自然形成的

B.組織任命

C.吳鵬的個(gè)人魅力

D.團(tuán)隊(duì)推舉

正確答案:C

答案解析:根據(jù)社會(huì)凝聚力理論，團(tuán)體存在的基礎(chǔ)是團(tuán)體成員之間的人際吸引。人際間的相互吸引賦予了一群人以凝聚力，并使人群形成團(tuán)體；團(tuán)體能否維持下去，取決于團(tuán)體成員的人際需要在結(jié)合后是否可以相互滿足。

4、通常來說，薪酬中變化的部分主要由（）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（）的價(jià)值決定?！締芜x題】

A.職位；績效

B.獎(jiǎng)金；績效

C.績效；職位

D.獎(jiǎng)金；職位

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理概述。通常來說，薪酬中變化的部分主要由績效決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由職位的價(jià)值決定。

5、影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)部因素不包括(   )?！究陀^案例題】

A.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

B.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

C.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

正確答案:A

答案解析:內(nèi)在因素:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力;企業(yè)文化;外在因素:①勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況;②地區(qū)及行業(yè)差異;③當(dāng)?shù)厣钏?④與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。

6、企業(yè)內(nèi)部有一系列正式的規(guī)則和程序來指導(dǎo)和限制企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系,這時(shí)所形成的勞動(dòng)力市場為(   )?！締芜x題】

A.外部勞動(dòng)力市場

B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場

C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場

D.地區(qū)性勞動(dòng)力市場

正確答案:B

答案解析:所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場,通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實(shí)現(xiàn)的。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場的情況下,企業(yè)通常對于短期解雇順序、報(bào)酬等級、工作分配、晉升,以及調(diào)薪和爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。內(nèi)部勞動(dòng)力市場的形成實(shí)際上是雇主和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。

7、屬于績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是（）?！径噙x題】

A.量化標(biāo)準(zhǔn)

B.卓越標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.客觀標(biāo)準(zhǔn)

E.描述性標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型：（1）描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)。（2）基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。

8、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過( )工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！締芜x題】

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.25個(gè)

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

9、勞動(dòng)年齡內(nèi)人口包括()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.就學(xué)人口

D.未成年人口

E.現(xiàn)役軍人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動(dòng)年齡內(nèi)人口包括:①勞動(dòng)適齡就業(yè)人口;②失業(yè)人口;③就學(xué)人口;④家務(wù)勞動(dòng)人口;⑤現(xiàn)役軍人;⑥處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),有勞動(dòng)能力,但未參加社會(huì)勞動(dòng),也沒有在勞動(dòng)力市場上尋找工作的其他人口。

10、有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）?！径噙x題】

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率

B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足

C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)

D.減少人員流動(dòng)，提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性

E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

正確答案:A、D、E

答案解析:有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過程中吸引那些認(rèn)可公司的價(jià)值觀，在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人，從而在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較??；并且當(dāng)錄用后，由于符合組織文化和崗位的要求，培訓(xùn)和開發(fā)成本會(huì)較低；能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。