2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、通過(guò)人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，是績(jī)效考核的（）?！締芜x題】

A.結(jié)果指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.特質(zhì)類指標(biāo)

D.行為指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:軟指標(biāo)指的是通過(guò)人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)。這種評(píng)價(jià)指標(biāo)完全依賴于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。

2、下列()不能夠支持高工資往往能帶來(lái)高效率這一假設(shè)。【單選題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B.高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

C.高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠(chéng)感

D.高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實(shí)中,由于勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,因此,企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強(qiáng)、生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動(dòng)的一種非常重要的因素,雇主提供高工資率會(huì)使員工流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本上升,流動(dòng)動(dòng)機(jī)削弱。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動(dòng)者的生產(chǎn)率高低會(huì)受到人們對(duì)工作滿意度的影響,而在工作滿意度的構(gòu)成要素中,工資水平無(wú)疑是極為重要的一個(gè)因素。

3、關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.加入團(tuán)體的難度

B.相處的時(shí)間

C.團(tuán)體的社會(huì)影響力

D.過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)

正確答案:C

答案解析:本題考查的是影響團(tuán)體凝聚力的因素。影響團(tuán)體凝聚力的因素：（1）相處的時(shí)間；（2）加入團(tuán)體的難度；（3）團(tuán)體規(guī)模；（4）團(tuán)體的同質(zhì)性；（5）外在威脅；（6）過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)；（7）其他因素。

4、（）的一種最主要方法就是看職位空缺最終是否得到了填補(bǔ)，以及用人部門]對(duì)所招募和最終雇用到的人員是否滿意?！締芜x題】

A.確定招募需求

B.制定招募計(jì)劃

C.實(shí)施招募活動(dòng)

D.評(píng)估招募效果

正確答案:D

答案解析:本題考查招募的基本程序。評(píng)估招募效果的一種最主要的方法就是看職位空缺最終是否得到了填補(bǔ)，以及用人部門對(duì)所招募和最終雇用到的人員是否滿意。

5、（）的實(shí)質(zhì)是應(yīng)當(dāng)在將員工看成一種價(jià)值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制訂和執(zhí)行一套完整的計(jì)劃，從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具有內(nèi)部—致性的整體人力資源管理實(shí)踐，來(lái)管理這些人力資產(chǎn)，以達(dá)到贏得并維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的?！締芜x題】

A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

B.人力資源管理

C.員工招募與甄選

D.戰(zhàn)略性人力資源管理

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史。戰(zhàn)略性人力資源管理觀點(diǎn)的實(shí)質(zhì)是，應(yīng)當(dāng)在將員工看成一種價(jià)值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制訂和執(zhí)行一套完整的計(jì)劃，從而借助─系列有助于組織總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具有內(nèi)部—致性的整體人力資源管理實(shí)踐，來(lái)管理這些人力資產(chǎn)，以達(dá)到嬴得并維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的。

6、實(shí)行討論法的主持人需要具備的條件不包括（）?！締芜x題】

A.善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言

B.要控制好討論會(huì)的氣氛，不使論點(diǎn)偏離主題

C.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力

D.要通過(guò)分階段討論，逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識(shí)

正確答案:C

答案解析:討論法的效果取決于主持人的經(jīng)驗(yàn)與技巧。討論會(huì)的主持人要善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言，發(fā)揮學(xué)員的想象力，提高群體的參與性；要控制好討論會(huì)的氣氛，不使討論偏離主題；要通過(guò)分階段討論，逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識(shí)。

7、勞動(dòng)法的目的和作用在于（），調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步?！締芜x題】

A.保護(hù)用人單位的合法權(quán)益

B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.保護(hù)個(gè)體工商戶的合法權(quán)益

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)法》第1條表明其目的和作用在于∶保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

8、在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起橋梁的是（）?！締芜x題】

A.招募

B.面試

C.甄選

D.招聘

正確答案:A

答案解析:本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。招募實(shí)際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁。

9、勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的()將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上?！締芜x題】

A.工資率

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.受教育程度

D.生產(chǎn)利潤(rùn)

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng),是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過(guò)為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

10、群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法主要有（）?！径噙x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽(tīng)法

E.頭腦風(fēng)暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽(tīng)法