2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、員工在工作滿(mǎn)意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()。【多選題】

A.遲到

B.離職

C.曠工

D.怠工

E.抱怨

正確答案:A、C、D、E

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿(mǎn),可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類(lèi):①辭職(破壞性和積極的);②提建議(建設(shè)性和積極的);③忠誠(chéng)(建設(shè)性和消極的);④忽視(破壞性和消極的),消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

2、關(guān)于績(jī)效考核方法選擇的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.對(duì)于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核

B.對(duì)于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作，可以采用行為錨定法進(jìn)行考核

C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

D.對(duì)于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

正確答案:C

答案解析:以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響。

3、我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般不包括(   )?！締芜x題】

A.技工學(xué)校

B.就業(yè)訓(xùn)練中心

C.社會(huì)力量辦學(xué)

D.高等教育

正確答案:D

答案解析:我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)力量辦學(xué)及企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。

4、下列關(guān)于工作分析時(shí)使用的觀察法的陳述，正確的是()。【多選題】

A.能夠比較全面和深入地了解工作要求

B.適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作

C.成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作

D.可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理

E.可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:觀察法可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法。觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于以腦力勞動(dòng)為主的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理；無(wú)法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

5、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是（）?！締芜x題】

A.工作滿(mǎn)意度

B.工作投入度

C.組織忠誠(chéng)度

D.組織承諾

正確答案:B

答案解析:工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度。

6、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照( )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！締芜x題】

A.受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下

B.受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上1 000元以下

C.受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上5 000元以下

D.受侵害的勞動(dòng)者每人1 000元以上5 000元以下

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

7、在評(píng)估管理者時(shí)，（）員工是非常有發(fā)言權(quán)的，他們能站在一個(gè)獨(dú)特的角度觀察管理者工作行為?！締芜x題】

A.同級(jí)

B.上級(jí)

C.自己

D.下級(jí)

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效考核的主體。在評(píng)估管理者時(shí)，下級(jí)員工是非常有發(fā)言權(quán)的，他們能站在一個(gè)獨(dú)特的角度觀察管理者工作行為。

8、問(wèn)卷調(diào)查法中問(wèn)卷的整體架構(gòu)應(yīng)該包括( )?！径噙x題】

A.職位基本信息

B.職位設(shè)立的目的

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.培訓(xùn)相關(guān)人員

E.職業(yè)生涯

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查問(wèn)卷調(diào)查法。問(wèn)卷的整體構(gòu)架中應(yīng)該包括:職位基本信息、職位設(shè)立的目的、工作職責(zé)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作聯(lián)系、組織構(gòu)架、工作特征、任職資格、所需培訓(xùn)和職業(yè)生涯。

9、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括（）?！径噙x題】

A.婦女節(jié)

B.兒童節(jié)

C.青年節(jié)

D.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日

E.植樹(shù)節(jié)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)（6月1日），不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天；④中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

10、培訓(xùn)費(fèi)用中的間接費(fèi)用不包括（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼

B.資料費(fèi)用

C.培訓(xùn)設(shè)備的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用

D.外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的費(fèi)用包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用兩部分。直接費(fèi)用主要是學(xué)費(fèi)和資料費(fèi)用，間接費(fèi)用主要包括：外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼，以及培訓(xùn)場(chǎng)地器材設(shè)備等固定資產(chǎn)的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用。