2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、選擇企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門為工作分析實(shí)施主體的缺點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.分析結(jié)果可信度不高

B.耗費(fèi)資金

C.對(duì)企業(yè)了解不足

D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

正確答案:D

答案解析:工作分析實(shí)施主體是指具體實(shí)施工作分析，負(fù)責(zé)收集信息、分析信息和編寫結(jié)果性文件的人員。實(shí)施主體有三種選擇∶①企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門，優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省成本及對(duì)企業(yè)更加了解;缺點(diǎn)在于耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足。②企業(yè)內(nèi)各部門，優(yōu)點(diǎn)在于其非常熟悉本部門工作且節(jié)省成本;缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響可信度。③咨詢機(jī)構(gòu)，優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力，且作為第三方在工作中更有說服力、更公正;缺點(diǎn)在于耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通。

2、承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等?！径噙x題】

A.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀

B.愿意承擔(dān)更多的責(zé)任,但薪酬要求也相對(duì)較高

C.對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力

D.擁有較強(qiáng)的自信心,能出色完成工作任務(wù)

E.對(duì)能夠成為該組織的成員充滿了自豪感

正確答案:A、C、E

答案解析:組織承諾是預(yù)測(cè)員工離職率最有效的指標(biāo)之一。承諾高的員工的行為表現(xiàn)的特點(diǎn)有:①信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀;②對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力;③對(duì)能夠成為該組織的成員充滿了自豪感。

3、下列關(guān)于招聘廣告說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，具有法律約束力

B.用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)

C.受聘的勞動(dòng)者可以在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中

D.受聘的勞動(dòng)者在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，此時(shí)如果單位不履行有關(guān)規(guī)定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行

正確答案:A

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，因而不具有法律約束力，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)，受聘的勞動(dòng)者可以在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，此時(shí)如果單位不履行有關(guān)規(guī)定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行。

4、在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的某一段上,隨著工資率上升,勞動(dòng)力供給反而逐漸減少,這種情況表明,工資率上升的()?！締芜x題】

A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B.規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)

C.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

D.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀完全取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)這兩種效應(yīng)的相互作用。如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動(dòng)力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖10-1中的AB段);如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負(fù)的斜率(如圖10-1中的BC段)。

5、用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）?！締芜x題】

A.招工權(quán)

B.用人權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

正確答案:C

答案解析:用人單位的權(quán)利:①勞動(dòng)用工權(quán)。它包括兩層含義，一是招工權(quán)，二是用人權(quán)。②依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。③工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。