2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、公民、法人和其他組織對(duì)(   )不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。【多選題】

A.勞動(dòng)保障行政部門不受理舉報(bào)

B.勞動(dòng)保障行政部門作出的警告等行政處罰決定

C.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

E.用人單位制定的規(guī)章制度

正確答案:A、B、D

答案解析:公民、法人和其他組織可以申請(qǐng)行政復(fù)議的情況：(1)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的;(2)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的;(3)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書(shū)變更、中止、撤銷的決定不服的;(4)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的;(5)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的;(6)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同,侵犯其合法權(quán)益的;(7)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的;(8)認(rèn)為符合法定條件,申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書(shū),或者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)審批、登記有關(guān)事項(xiàng),行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法辦理的;(9)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé),行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法履行的;(10)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi),行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法發(fā)放的;(11)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

2、薪酬對(duì)企業(yè)的作用表現(xiàn)為（）?！締芜x題】

A.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

B.基本生活保障

C.心理激勵(lì)功能

D.個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)

正確答案:A

答案解析:薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括：改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化、支持企業(yè)變革。

3、根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問(wèn)題并加以改進(jìn),這是(   )。【單選題】

A.人力資源規(guī)劃

B.工作分析

C.績(jī)效管理

D.薪酬管理

正確答案:C

答案解析:包括制定有效計(jì)劃、進(jìn)行績(jī)效考核及實(shí)施績(jī)效溝通、適時(shí)指導(dǎo)員工的工作行為,提高員工的職業(yè)勝任力。A是指根據(jù)供給和需求進(jìn)行預(yù)測(cè);B是指對(duì)工作的內(nèi)容進(jìn)行分析;D是指確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平,實(shí)施工作評(píng)價(jià),制定福利和其他待遇的標(biāo)準(zhǔn),以及進(jìn)行薪酬的測(cè)算和發(fā)放。

4、下列各項(xiàng)中,不屬于最低工資構(gòu)成范圍的是()?！径噙x題】

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B.依照計(jì)件方式獲得的工資

C.在不定時(shí)工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼

E.國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

5、高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，它是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層目的

B.企業(yè)人力資源管理層目的

C.宏觀層目的

D.微觀層目的

正確答案:A

答案解析:從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層來(lái)說(shuō)，高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合。

6、市場(chǎng)滯后策略的錯(cuò)誤說(shuō)法是（）?！締芜x題】

A.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上

B.它適用于處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤(rùn)率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)

C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才

D.它適用于規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)

正確答案:C

答案解析:市場(chǎng)滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，它適用于規(guī)模相對(duì)較小，處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤(rùn)率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)，不利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才。

7、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的主體的是（）?！締芜x題】

A.學(xué)齡前兒童

B.用人單位

C.行為

D.財(cái)務(wù)

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者、用人單位，學(xué)齡前兒童不屬于勞動(dòng)者范圍，A錯(cuò)誤;行為、財(cái)務(wù)都屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，CD錯(cuò)誤。勞動(dòng)法律關(guān)系的而主體包括用人單位，B說(shuō)法正確。

8、不適用觀察法的工作有()?！径噙x題】

A.偶然、緊急的工作

B.工作循環(huán)周期較短的工作

C.腦力工作

D.易觀察的工作

E.重復(fù)性的工作

正確答案:A、C

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng),對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來(lái),然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作,而不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作。

9、下列屬于X效率理論說(shuō)法的是（）。【單選題】

A.任何個(gè)人都是完全理性

B.個(gè)人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

C.企業(yè)與員工的利益總是一致的

D.勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力，所以壓力越大勞動(dòng)者會(huì)達(dá)成越高績(jī)效

正確答案:B

答案解析:X效率理論認(rèn)為，任何個(gè)人都只是有限理性的，而非完全理性。A錯(cuò)誤。個(gè)人的努力程度存在不確定性及惰性區(qū)域，B正確。企業(yè)與員工的利益并非總是一致的。C錯(cuò)誤。勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力，只有壓力適中勞動(dòng)者才會(huì)達(dá)成最優(yōu)工作績(jī)效。D錯(cuò)誤。

10、傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,存在的缺點(diǎn)有()。【多選題】

A.人員機(jī)構(gòu)非常臃腫

B.沒(méi)有真正以客戶為導(dǎo)向

C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)

D.分工不明確,不利于經(jīng)驗(yàn)的積累

E.使各個(gè)職能的銜接脫鉤

正確答案:B、C、E

答案解析:傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經(jīng)驗(yàn)的積累。但是同時(shí)也存在一系列問(wèn)題:①容易使各個(gè)職能的銜接脫鉤,不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng);②沒(méi)有真正以客戶為導(dǎo)向,不利于發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的支持作用。