2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、除了影響薪酬設定的外在因素和內(nèi)在因素，員工的（）等因素也會影響薪酬水平?！径噙x題】

A.年齡

B.技能

C.職位

D.能力

E.潛力

正確答案:B、C、D

答案解析:員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力是企業(yè)向其發(fā)放基本薪酬的依據(jù)，會對薪酬水平產(chǎn)生影響，除了影響薪酬設定的外在因素和內(nèi)在因素，員工的職位、技能和能力水平也是影響薪酬設定的因素。

2、為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機構圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析人員應收集的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括：企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項制度和政策、組織機構圖、作業(yè)流程說明、ISO質量文件、各部門職能職責分工、職位配置圖、職位辦事細則、勞動合同以及原有的對部門/職位的職責界定等。

3、用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金?！締芜x題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險的責任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。

4、下列關于員工關系管理的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工關系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，包括雙方因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律關系

B.員工關系不包括員工與企業(yè)管理方之間社會層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關系

C.員工關系管理是指企業(yè)通過制定和實施各項人力資源政策以及其他的管理溝通手段調節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響

D.良好的員工關系管理是實現(xiàn)人與事的最佳配合的重要手段

E.良好的員工關系管理是促進優(yōu)良企業(yè)文化發(fā)展的重要保證

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考員工關系管理。

5、在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括( )?！径噙x題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學歷、院校歧視

E.經(jīng)驗歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發(fā)布招聘廣告階段的歧視包括：性別歧視，年齡歧視，經(jīng)驗歧視，學歷、院校歧視。

6、從溝通網(wǎng)絡的形式來看，研發(fā)小組內(nèi)部的溝通屬于（）?！締芜x題】

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.交錯型溝通

D.鏈狀溝通

正確答案:C

答案解析:團體溝通網(wǎng)絡中，交錯型溝通是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換，這是最不具層次結構性的溝通形式，溝通方向很活躍。例如委員會和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯型的。

7、薪酬設計的內(nèi)部公平性是指（）?！締芜x題】

A.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻

B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

C.同—企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近

D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設計的原則。公平性原則：（1）外部公平性：同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同。（2）內(nèi)部公平性：指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻。（3）個人公平性：涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。A項描述的是內(nèi)部公平性；B、D項描述了外部公平性；C項描述了個人公平性，故本題選A選項。 

8、下列各項屬于職業(yè)中介機構的禁止行為的有()?！径噙x題】

A.向勞動者提供就業(yè)單位的經(jīng)營信息

B.扣押勞動者的居民身份證和其他證件

C.提供虛假就業(yè)信息

D.向勞動者收取職業(yè)介紹費

E.向勞動者收取押金

正確答案:B、C、E

答案解析:職業(yè)中介機構的禁止行為包括:①提供虛假就業(yè)信息;②為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務;③偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證;④扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或者向勞動者收取押金;⑤其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

9、人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有(    )。【多選題】

A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

B.負責完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標

C.維持并改進員工隊伍的素質

D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性

E.無需維護和完善組織的產(chǎn)品和服務

正確答案:A、C、D

答案解析:除了上述基本功能以外，人力資源管理還有以下一些重要任務：（1）促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工個人和組織整體的業(yè)績。（2）確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系，維護人事政策和制度的適當?shù)倪B貫性。（3）確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標的統(tǒng)一。（4）支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方。（5）創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風，并為合作、創(chuàng)新和全面質量管理的完善提供支持。（6）創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性，從而協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標。（7）確保、提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性。（8）為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持。（9）維持并改進員工隊伍的素質，維護并完善組織的產(chǎn)品和服務。

10、政府促就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策包括()?！径噙x題】

A.貨幣、財政政策

B.收入政策

C.人力政策

D.計劃生育政策

E.產(chǎn)業(yè)政策

正確答案:A、B、C、E

答案解析:充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟管理的重要目標,但是,僅僅依靠勞動力市場的自發(fā)作用,往往是很難實現(xiàn)充分就業(yè)的。在很多時候,政府必須對勞動力市場進行一定程度的干預;從而努力朝著充分就業(yè)的目標邁進,現(xiàn)代經(jīng)濟國家采取了各種經(jīng)濟政策。這些政策包括貨幣政策和財政政策、收入政策和人力政策、產(chǎn)業(yè)政策選擇和就業(yè)結構調整等。