2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通過對人和事的管理，處理人與人之間的關系、人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標，這是指（）。【單選題】

A.人力資源宏觀管理

B.人力資源微觀管理

C.人力資源的企業(yè)管理

D.人力資源全員管理

正確答案:A

答案解析:人力資源宏觀管理是對人力資源的計劃、組織、控制，從而調整和改善人力資源狀況，使之適應再生產的要求，保證社會經濟的運行和發(fā)展。

2、用人單位應當自用工之日起（）內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記?！締芜x題】

A.7

B.15

C.30

D.60

正確答案:C

答案解析:用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

3、關于外部培訓與開發(fā)優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.外部培訓與開發(fā)可以擴大員工的視野

B.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產經營狀況

C.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案

D.外部培訓與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機的結合

正確答案:D

答案解析:外部培訓與開發(fā)可以擴大員工的視野，能夠讓員工了解其他公司的生產經營狀況，能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案。外部培訓開發(fā)的缺點是從理論學習到實踐的遷移較為困難。

4、關于壓力來源的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源

B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源

C.工作壓力源主要有：員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關系和組織變革等

D.社會壓力源包括社會地位、經濟實力、財務問題等

正確答案:B

答案解析:社會壓力源包括社會地位、經濟實力、生活條件、財務問題、住房問題等。

5、下列選項中，不屬于勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系的是（）?！締芜x題】

A.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎

B.勞動法律關系不僅反映勞動關系

C.勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式

D.勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容是法定的義務和權利

正確答案:D

答案解析:勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式，勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便對勞動關系形成積極的影響。D選項描述的為勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別，不符合題意。

6、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照( )的標準計算，處以罰款?！締芜x題】

A.受侵害的勞動者每人100元以上500元以下

B.受侵害的勞動者每人500元以上1 000元以下

C.受侵害的勞動者每人500元以上5 000元以下

D.受侵害的勞動者每人1 000元以上5 000元以下

正確答案:A

答案解析:《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

7、下列（）不屬于采用內部人推薦法的優(yōu)點?！締芜x題】

A.成本低

B.最終被錄用并達到組織績效要求的可能性較大

C.工作態(tài)度往往也較好

D.適應速度也較慢

正確答案:D

答案解析:內部員工推薦優(yōu)點：第一，成本低。第二，得到內部員工推薦都最終被錄用并達到組織績效要求的可能性較大，同時流動率也相對較低。因為這些外部的求職者實際上是在得到內部員工幫助下完成了一次自我選擇過程。第三，內部員工推薦的求職者進入組織之后的適應速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。

8、下列方法中，不屬于績效考核指標設計方法的是（）。【單選題】

A.經驗判斷法

B.個案研究法

C.業(yè)務流程分析法

D.專題訪談法

正確答案:A

答案解析:績效考核指標的設計方法有：①工作分析法；②個案研究法；③業(yè)務流程分析法；④專題訪談法；⑤問卷調查法。經驗判斷法屬于績效考核指標權重的設計方法。

9、在選取典型職位時應考慮的因素有( ) ?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵程度

C.職位內容的復雜情況

D.職位任職者的績效

正確答案:A、B、D

答案解析:選擇典型職位應該考慮如下要素:職位的代表性;職位的關鍵程度;職位內容的變化頻率和程度;職位任職者的績效。ABD說法均為正確，C說法不屬于此因素之一，為錯誤干擾項。

10、在編寫工作規(guī)范時，應該注意( )?！径噙x題】

A.制定職位標準去規(guī)范任職者

B.用語要符合法律條文

C.工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫

D.—般所列出的任職資格是履行工作職責的最高要求

E.讓職位適應任職者

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位說明書。選項DE說法錯誤，應該制定職位標準去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應任職者。一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。