2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、態(tài)度的（）指態(tài)度被意識(shí)到的程度?！締芜x題】

A.特殊性

B.強(qiáng)度

C.可接近性

D.平衡性

正確答案:C

答案解析:本題考查態(tài)度與行為的關(guān)系。態(tài)度的可接近性指態(tài)度被意識(shí)到的程度，越容易被意識(shí)到的態(tài)度，對(duì)我們來說它的可接近性就越大。

2、適用勞動(dòng)法的勞動(dòng)者包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

B.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和家庭保姆

D.社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

E.民辦非企業(yè)單位組織形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

正確答案:A、B、D、E

答案解析:適用勞動(dòng)法的勞動(dòng)者包括:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;民辦非企業(yè)單位組織形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

3、接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位等有選擇地去看或聽信息的現(xiàn)象是（）?！締芜x題】

A.過濾作用

B.情緒因素

C.語言理解力

D.選擇性知覺

正確答案:D

答案解析:本題考查溝通障礙。選擇性知覺指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。

4、員工的偷竊行為可以解釋為(   )?！径噙x題】

A.因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

B.過度工作

C.從組織處得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)

D.員工的懈怠

E.事業(yè)上的不順利

正確答案:A、B、C

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因,可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過度工作、或因從組織處得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù),也可能認(rèn)為這種不道德的行為也是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。

5、下列不屬于影響薪酬設(shè)定的外在因素的是（）。【單選題】

A.國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)差異

正確答案:A

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素: (1) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況; (2) 地區(qū)及行業(yè)差異; (3) 當(dāng)?shù)厣钏? (4) 與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

6、企業(yè)中解決沖突時(shí)的轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于（）?！締芜x題】

A.沖突比較嚴(yán)重，且沖突—方明顯不合情理

B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)引起的，同時(shí)對(duì)工作并沒有太大的影響

C.沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理

D.員工間的沖突是因?yàn)殡p方—時(shí)的沖動(dòng)所引起的

正確答案:D

答案解析:轉(zhuǎn)移目標(biāo)適用于員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的。B項(xiàng)屬于拖延;C項(xiàng)協(xié)商、調(diào)解;A項(xiàng)屬于上級(jí)裁定。

7、下列各項(xiàng)中,可以適用不定時(shí)工作制的有()。【多選題】

A.外勤工作人員

B.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員

C.專用汽車司機(jī)

D.森林巡查人員

E.鐵路企業(yè)的部分職工

正確答案:A、C、D、E

答案解析:不定時(shí)工作制,是指對(duì)不能實(shí)行定時(shí)工作日的勞動(dòng)者所實(shí)行的工作日制度。它適用于那些因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機(jī)、鐵路、水運(yùn)、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無法按時(shí)計(jì)算和無必要按時(shí)計(jì)算的人員,如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車司機(jī)、森林巡查人員以及某些勤雜人員等,也適用不定時(shí)工作制。

8、培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目中,()的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理。【單選題】

A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)

B.一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)

C.分階段培訓(xùn)與開發(fā)

D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A

答案解析:專業(yè)性的職前培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等,以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后,能很快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

9、減少社會(huì)懈怠的途徑有（）?！径噙x題】

A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感到自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的

C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.增強(qiáng)凝聚力

E.提高福利待遇水平

正確答案:A、B、C

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會(huì)懈?。阂皇鞘沟脗€(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；二是使成員感到自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的；三是控制團(tuán)體的規(guī)模。DE說法教材未提及，為干擾項(xiàng)，故不選。ABC說法符合教材內(nèi)容。

10、根據(jù)團(tuán)體的概念，只有那些具有（）的人群才可以稱為團(tuán)體?！締芜x題】

A.充分交流與互動(dòng)的可能性

B.相同性別和年齡

C.共同興趣和愛好

D.相同文化背景和社會(huì)經(jīng)歷

正確答案:A

答案解析:本題考查的是團(tuán)體的概念。團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，如一場(chǎng)球賽中的球迷，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。