2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）?！径噙x題】

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.可操作性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查員工福利的內(nèi)容。在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有：親和性、靈活性、競爭性成本效能、可操作性、特色性。

2、職工享受探望配偶的假期待遇,應(yīng)當(dāng)滿足()條件?！径噙x題】

A.職工工作滿1年

B.職工配偶工作滿1年

C.職工與配偶不住在一起

D.職工與其配偶不能在公休假日團聚

E.職工居住地與配偶居住地的空間距離在兩千公里以上

正確答案:A、C、D

答案解析:《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,職工工作滿1年,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。

3、職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人500元以上（）元以下的標準處以罰款?！締芜x題】

A.3000

B.5000

C.2000

D.1000

正確答案:C

答案解析:職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。

4、不屬于心理測試的是（）?！締芜x題】

A.知識測試

B.能力測試

C.人格測試

D.職業(yè)興趣測試

正確答案:A

答案解析:從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

5、用人單位承擔(dān)的義務(wù)有()。【多選題】

A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障

B.履行勞動合同

C.為勞動者組建工會

D.提請勞動爭議處理

E.改善和提高勞動者福利待遇

正確答案:A、B、C、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定,用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有:①為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障;②履行勞動合同;③為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助;④依法保證并合理安排勞動者的休息和休假;⑤按時足額支付勞動者工資及各項待遇;⑥保護勞動者身體健康和生命安全;⑦依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇;⑧建立職業(yè)培訓(xùn)制度;⑨改善和提高勞動者的福利待遇。

6、在勞動力市場上交易的是勞動力的()?！締芜x題】

A.所有權(quán)

B.使用權(quán)

C.經(jīng)營權(quán)

D.處置權(quán)

正確答案:B

答案解析:從微觀的角度來看,勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓(或租借)合約時所處的市場環(huán)境。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)。

7、作為一種工作分析方法,問卷法的優(yōu)點包括()?！径噙x題】

A.可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息

B.對問卷編制的技術(shù)要求不高,易操作

C.調(diào)查范圍廣

D.調(diào)查成本較低

E.不影響被調(diào)查人員的正常工作

正確答案:A、C、D、E

答案解析:問卷法的優(yōu)點在于:①可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調(diào)查范圍廣;③不影響被調(diào)查人員的正常工作;④操作程序簡單,成本較低。缺點在于:①對問卷編制的技術(shù)要求較高;②不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。

8、屬于傳統(tǒng)中國人價值觀的特點的是（）?！締芜x題】

A.以表達、表現(xiàn)及實現(xiàn)“個己”為主的

B.以“己”為中心的價值觀

C.以自主性為重，強調(diào)的是個體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會環(huán)境，以滿足自我的欲望

D.自我價值定向

正確答案:B

答案解析:中國的傳統(tǒng)文化對中國人的價值觀形成具有舉足輕重的作用，這種價值觀的特點有：（1）以“己”為中心的價值觀；費孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認為是對傳統(tǒng)中國人價值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。（2）以社會、關(guān)系、情景為中心的價值觀。

9、在職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用，適用于具有機械性特點的工種的培訓(xùn)與開發(fā)的方法是（）?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。操作示范法是部門進行專業(yè)技能訓(xùn)練的常用方法，一般由部門經(jīng)理或主管主持。由技術(shù)能手擔(dān)任培訓(xùn)師，在現(xiàn)場向受訓(xùn)人員簡單地講授操作理論與技術(shù)規(guī)范，然后進行標準化的操作示范表演，引導(dǎo)學(xué)員反復(fù)模仿實習(xí)。培訓(xùn)師在現(xiàn)場進行指導(dǎo)，隨時糾正操作中的錯誤行為。這種訓(xùn)練方法有時顯得單調(diào)而枯燥，為此，培訓(xùn)腰結(jié)合其他培訓(xùn)與開發(fā)方法，最好是交替進行，以增強培訓(xùn)與開發(fā)的效果。

10、勞動者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標準的()?！締芜x題】

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

正確答案:C

答案解析:勞動者患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。