2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在20世紀(jì)60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來，其中對(duì)其出現(xiàn)起重要作用的因素包括（）?！径噙x題】

A.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出

B.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的興起

C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展

D.作為一門學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)

E.操作規(guī)范化和差別計(jì)件工資制的出現(xiàn)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。在20世紀(jì)60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來。在這一時(shí)期，有三個(gè)因素對(duì)于人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要的作用。第一個(gè)因素是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出，第二個(gè)因素是第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展，第三個(gè)因素是作為一門學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)了。

2、下列對(duì)績效管理含義的描述中，正確的一項(xiàng)是（）?！締芜x題】

A.一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

B.用來衡量員工工作行為的過程

C.一個(gè)雙方溝通的過程

D.最終的評(píng)價(jià)

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐。

3、我國的勞動(dòng)年齡界定為()。【單選題】

A.16~55周歲的女性和16~60周歲的男性

B.16~60周歲的女性和16~65周歲的男性

C.18~55周歲的女性和18~60周歲的男性

D.18~60周歲的女性和18~65周歲的男性

正確答案:A

答案解析:

4、依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，年工作日為（）天?！締芜x題】

A.232

B.240

C.246

D.250

正確答案:D

答案解析:依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:①年工作日:365天-104天(休息日)-11天（法定休假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20.83天/月;④工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算不能剔除用人單位依法支付工資的11天法定節(jié)日，因此，月計(jì)薪天數(shù)=(365-104天)÷12月=21.75天/月。

5、在雙方履行勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位，這屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的（）?！締芜x題】

A.終止

B.中止

C.變更

D.消滅

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。如雙方履行勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的消滅。

6、提建議屬于員工表示不滿的（）方式?！締芜x題】

A.建設(shè)性且積極的

B.破壞性且消極的

C.建設(shè)性且消極的

D.破壞性且積極的

正確答案:A

答案解析:提建議是指員工與上級(jí)討論所面臨的問題，指出癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施。它是員I對(duì)工作不滿表現(xiàn)出的一種建設(shè)性和積極的方式。

7、關(guān)于績效考核與績效管理的區(qū)別聯(lián)系說法正確的是（）。【多選題】

A.績效考核與績效管理不是等價(jià)的

B.績效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

D.績效管理是績效考核的重要組成部分

E.績效考核只取決于考核過程本身

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績效管理過程。但是，績效考核與績效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，績效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)；第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。

8、組織承諾的因素中，對(duì)員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是（）?！締芜x題】

A.情感承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.經(jīng)濟(jì)承諾

正確答案:A

答案解析:情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。相對(duì)規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾而言，情感承諾最為重要， 對(duì)上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

9、（）的目標(biāo)是評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用?！締芜x題】

A.工作行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.投資收益評(píng)估

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估。結(jié)果評(píng)估的目標(biāo)是評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用。

10、關(guān)于職位說明書編寫注意事項(xiàng)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職位說明書中描述職麥時(shí)，語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義

B.職位說明書中的工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

C.職位說明中的工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求等

D.職位說明書用語要符合法律條文，嚴(yán)禁宗教、性別等各方面的歧視

E.職位說明書要根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:(一）編寫工作描述時(shí):(1)語言簡潔明確，盡量具體，避免歧義。(2）職權(quán)范圍明確，避免任職者因職責(zé)混雜不清而無法順利完成工作甚至相互推諉責(zé)任。(二）編寫工作規(guī)范時(shí):(1)制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應(yīng)任職者。(2)用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾方面的歧視。(3)切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫。(4)一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。(三)其他:(1)在編寫好職位說明書之后還應(yīng)該及時(shí)與相關(guān)職位的工作人員及上下級(jí)溝通，核對(duì)內(nèi)容并進(jìn)行修訂。(2)在應(yīng)用的過程中應(yīng)該遵循動(dòng)態(tài)原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對(duì)職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性。