2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在招聘過程中，用人單位在簡歷篩選階段常表現(xiàn)出的歧視包括（）?！径噙x題】

A.戶籍歧視

B.性格歧視

C.經(jīng)驗歧視

D.民族歧視

E.婚姻狀況、懷孕歧視

正確答案:A、D、E

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、甄選三個階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括:①性別歧視;②年齡歧視;③經(jīng)驗歧視;④學(xué)歷、院校歧視。簡歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①戶籍歧視;②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;③民族歧視;④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①身材相貌歧視;②性格歧視;③健康歧視;④殘疾人歧視。

2、關(guān)于錄用信的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

正確答案:C

答案解析:錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，受要約人一旦作出承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束。由于從發(fā)出錄用信到簽訂勞動合同之間存在時間差，在這段時間內(nèi)，主動權(quán)掌握在勞動者手中。勞動者可以決定這個要約是否生效。因此錄用信的書寫十分重要。錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。在經(jīng)過了背景調(diào)查和體檢之后簽訂的勞動合同，具有比錄用信更高的法律效力。

3、心理學(xué)研究表明，人的基本情緒共有（）種?！締芜x題】

A.4

B.5

C.6

D.7

正確答案:D

答案解析:有相當(dāng)多的證據(jù)表明存在七種基本的情緒分類，它們分別是高興、驚奇、生氣、厭惡、害怕、悲傷和輕蔑。

4、管理游戲法適用的培訓(xùn)與開發(fā)對象是（）?！締芜x題】

A.生產(chǎn)操作人員

B.管理崗位的實習(xí)生

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.較高層次的管理者

正確答案:D

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

5、采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有（）?！締芜x題】

A.遲延評判

B.民主集中原則

C.各抒己見

D.有效管理幅度原則

正確答案:A

答案解析:采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有：①遲延評判。頭腦風(fēng)暴法規(guī)定成員在發(fā)表意見時不許評論、批評，無論它們多么不合常理，不切實際。創(chuàng)意一經(jīng)提出，立即被一名組員記錄下來，一段時間后再做出評價，這就將思想創(chuàng)造與思想審查分隔開來。②量變醞釀質(zhì)變。隨著想法的積聚，通常會產(chǎn)生高質(zhì)量的創(chuàng)意，頭腦風(fēng)暴法的成功依賴于每個成員的能力，能否傾聽別人的想法，這些想法是否激發(fā)自己的靈感，能否將新的想法自由地表達(dá)出來。