2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作研究包括( )?！究陀^案例題】

A.方法研究

B.戰(zhàn)略研究

C.時間研究

D.薪酬研究

正確答案:A、C

答案解析:工作研究包括方法研究和時間研究。

2、常見的績效標準指標包括（）?！径噙x題】

A.銷售額

B.市場占有率

C.工資率

D.設(shè)備利用率

E.事故率

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查職位說明書。常見的績效標準指標包括銷售額、市場占有率、工作完成的及時性、設(shè)備利用率、事故率、客戶投訴率等。

3、下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述，錯誤的是( )。【單選題】

A.作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種

B.個人興趣對工作疲勞沒有影響

C.心理阻滯會使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，導(dǎo)致錯誤甚至事故的發(fā)生

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

正確答案:B

答案解析:疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞，另一種是心理性疲勞。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。心理阻滯，即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種阻滯往往與發(fā)生錯誤相聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事故的發(fā)生。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

4、人力資源有助于實現(xiàn)和提升組織的績效,主要體現(xiàn)在(   )。【多選題】

A.組織績效的實現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度

B.可以增加員工作能力

C.提高工作滿意度

D.改善工作態(tài)度

E.幫助企業(yè)提升社會責任感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織績效的實現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度,沒有顧客,組織就無法生存和發(fā)展,就無法實現(xiàn)自己的績效。要贏得顧客的忠誠,就必須使顧客對自己的產(chǎn)品和服務(wù)滿意,實現(xiàn)這一點還要靠員工的工作。公正的績效考核體系可以增進員工的工作能力、工作滿意度和工作態(tài)度。

5、《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)建立（）。【單選題】

A.失業(yè)預(yù)報制度

B.失業(yè)許可制度

C.失業(yè)預(yù)警制度

D.失業(yè)證書制度

正確答案:C

答案解析:《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

6、（）要充分考慮到受訓員工能否出席、培訓與開發(fā)設(shè)施能否得到充分利用等因素。【單選題】

A.準備培訓與開發(fā)用具及有關(guān)資料

B.選擇培訓與開發(fā)教師

C.培訓與開發(fā)的控制

D.選定培訓與開發(fā)的時間和地點

正確答案:D

答案解析:選定培訓與開發(fā)的時間和地點，要充分考慮到受訓員工能否出席、培訓與開發(fā)設(shè)施能否得到充分利用、培訓教師及協(xié)助人員能否安排出時間等。

7、認為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)，這是（）的特質(zhì)理論?！締芜x題】

A.卡特爾

B.奧爾波特

C.艾森克

D.霍尼

正確答案:A

答案解析:美國心理學家卡特爾用分類學的方法研究人格，認為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。BCD所述人物與題干描述不符，A說法正確。

8、精神分析理論認為，人格的核心是一個人思想中的（）?！締芜x題】

A.外向型

B.動力型

C.內(nèi)心事件

D.沖突

正確答案:C

答案解析:按照精神分析理論，人格的核心是一個人思想中的各種事件，即內(nèi)心事件，這些事件是產(chǎn)生行為的動機。

9、績效管理體系設(shè)計的基礎(chǔ)是（）。【單選題】

A.工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作分析

D.人員招聘

正確答案:C

答案解析:本題考查工作分析概述。在績效管理體系中，對于不同職位的績效考核方法的選擇，考核指標的設(shè)定，考核指標權(quán)重的劃分，考核周期的選擇及考核主體的選擇，都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系，因此，工作分析是績效管理體系設(shè)計的基礎(chǔ)。

10、勞動關(guān)系是()?！締芜x題】

A.人身關(guān)系

B.財產(chǎn)關(guān)系

C.社會關(guān)系

D.具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

正確答案:D

答案解析:由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離,勞動者向用人單位提供勞動,實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內(nèi)交給用人單位,因而勞動關(guān)系在此意義上說是一種人身關(guān)系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取勞動報酬,用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇,這是一種通行的商品等價交換原則下的等量勞動交換,就此意義而言,勞動關(guān)系同時又是一種財產(chǎn)關(guān)系。因此,勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系。