2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、提建議屬于員工表示不滿的（）方式?！締芜x題】

A.建設(shè)性且積極的

B.破壞性且消極的

C.建設(shè)性且消極的

D.破壞性且積極的

正確答案:A

答案解析:提建議是指員工與上級討論所面臨的問題，指出癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施。它是員I對工作不滿表現(xiàn)出的一種建設(shè)性和積極的方式。

2、下列關(guān)于人力資本投資理論說法不正確的是( )?！締芜x題】

A.開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多舒爾茨

B.提出了資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價(jià)值

C.人力資本重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了人所具有的智力、受過的教育與培訓(xùn)以及所掌握的工作經(jīng)驗(yàn)等的重要性

D.人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資

正確答案:B

答案解析:美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨開創(chuàng)了人力資本投資理論，人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了人所具有的智力、受過的教育與培訓(xùn)以及所掌握的工作經(jīng)驗(yàn)等的重要性。ACD說法均為正確，B屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷四個(gè)階段，描述錯(cuò)誤。

3、進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前,管理者可以(   )。【多選題】

A.通過日常接觸來了解員工的感受

B.通過查閱現(xiàn)存資料來了解員工感受

C.可以通過小道消息來了解

D.通過上級的反饋來了解

E.通過客戶的反映來了解

正確答案:A、B

答案解析:日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度的實(shí)用的、及時(shí)的方法。小道消息有可能存在信息失真的情況,上級和客戶的反映都不能準(zhǔn)確地反映出員工的工作滿意度。

4、關(guān)于行為錨定法的描述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.是將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映

B.行為等級表中劃分的是員工能的關(guān)鍵行為

C.等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別

D.評估時(shí)評估者只需要將員工的行為對號入座

正確答案:B

答案解析:行為錨定法是指將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評估時(shí)評估者只需要將員工的行為對號入座即可。

5、在滿足一定條件下,可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括()?！径噙x題】

A.軍事單位

B.文藝單位

C.體育單位

D.特種工藝單位

E.教育單位

正確答案:B、C、D

答案解析:《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。

6、關(guān)于態(tài)度與行為的關(guān)系，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。【多選題】

A.態(tài)度與行為之間是一對一的關(guān)系

B.態(tài)度只是一種行為傾向，并不等于行為

C.內(nèi)在自我意識高的人不關(guān)注自身的行為標(biāo)準(zhǔn)

D.與弱態(tài)度相比，強(qiáng)烈的態(tài)度對行為的決定作用不大

E.來自直接經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度對行為的影響大

正確答案:A、C、D

答案解析:態(tài)度與行為之間并不是一對一的關(guān)系，內(nèi)在自我意識高的人非常關(guān)注自身的行為標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)強(qiáng)烈的態(tài)度對行為的決定作用相當(dāng)大。

7、長期勞動力需求曲線是向(   )。【單選題】

A.左下傾斜的,其斜率為負(fù)

B.左上傾斜的,其斜率為正

C.右下傾斜的,其斜率為負(fù)

D.右上傾斜的,其斜率為正

正確答案:C

答案解析:工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的,即在長期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。長期勞動需求曲線的走向,因此只能是向右下傾斜的,其斜率為負(fù)(工資率變動方向與勞動力需求方向相反)。

8、（）是最直接反映一個(gè)人情緒狀態(tài)。【單選題】

A.情緒

B.面部表情

C.身體表情

D.言語表情

正確答案:B

答案解析:心理學(xué)家常把人類的表情分為面部表情，身體表情和言語表情，一般來說，面部表情是最重要的，也是最直接反應(yīng)一個(gè)人情緒狀態(tài)的。A說法為干擾項(xiàng)，CD說法不符合題意，B說法正確。

9、德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會的、經(jīng)濟(jì)的、政治的和（）六種。【多選題】

A.審美的

B.實(shí)踐的

C.宗教的

D.民族的

E.理性的

正確答案:A、C

答案解析:德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會的、經(jīng)濟(jì)的、政治的、審美的、宗教的六種。

10、對不同的員工，人力資源部長說服的效果也可能不一樣，下列分析錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)歷越高的員工一般越不容易被說服

B.自尊心較弱的人容易被說服

C.家里有喜事的員工容易被說服

D.年齡越大的員工越難被說服

正確答案:A

答案解析:被說服者的因素包括被說服者的人格、心情、卷入程度等。A項(xiàng)屬于智商的范疇，與說服關(guān)系不大，只是在論點(diǎn)很難時(shí)，智商才起作用。所以學(xué)歷高低與員工被說服無正相關(guān)關(guān)系。