2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列不屬于外部招募的是（）?！締芜x題】

A.發(fā)布職位公告

B.校園招募

C.內(nèi)部員工推薦

D.人才交流會(huì)

正確答案:A

答案解析:外部招募的主要渠道包括：招募廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃、各種就業(yè)服務(wù)或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人才交流會(huì)等。

2、造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)隔離的主要原因有(   )?！径噙x題】

A.貧窮

B.歧視

C.技能缺乏

D.工資率

E.社會(huì)環(huán)境

正確答案:A、B、C

答案解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分是基于~種雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。這種理論認(rèn)為,勞動(dòng)力市場(chǎng)可以被劃分為兩個(gè)相互獨(dú)立的部分,優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。這兩個(gè)市場(chǎng)實(shí)際上是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的,盡管在兩個(gè)市場(chǎng)之間偶爾也存在勞動(dòng)力的流動(dòng),但是大部分社會(huì)地位低下、知識(shí)技能水平低、就業(yè)機(jī)會(huì)差的勞動(dòng)者是沒有機(jī)會(huì)從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的。而貧窮、歧視及技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。

3、下列屬于具名團(tuán)體技術(shù)缺點(diǎn)的是（）。【多選題】

A.程序僵硬呆板

B.比較費(fèi)時(shí)

C.成員感受不到凝聚力

D.沒有機(jī)會(huì)從他人那里獲得靈感

E.主要用于大的、重要的決策

正確答案:A、C、D

答案解析:具名團(tuán)體技術(shù)缺陷在于程序僵硬呆板，成員感受不到凝聚力，寫出意見時(shí)沒有機(jī)會(huì)從他人那里獲得靈感，得到啟發(fā)。

4、在（）以后，“人力資源管理”這一 名詞逐漸流行起來(lái)?！締芜x題】

A.20世紀(jì)30年代

B.20世紀(jì)40年代

C.20世紀(jì)50年代

D.20世紀(jì)60年代

正確答案:D

答案解析:在20世紀(jì)60年代以后，“ 人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來(lái)。ABC表述均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，不符合題意，D選項(xiàng)正確。

5、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式不包括()?！締芜x題】

A.企業(yè)新建項(xiàng)目應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用

B.企業(yè)更新設(shè)備,研制新產(chǎn)品時(shí),應(yīng)預(yù)留一部分用于職工教育與培訓(xùn),列入折舊費(fèi)用項(xiàng)目

C.企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會(huì)預(yù)算掌握使用

D.企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

正確答案:B

答案解析:企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式包括:①企業(yè)新建項(xiàng)目,應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素,按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用;②企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;③企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。

6、勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括(   )?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.老年就業(yè)人口

D.家務(wù)勞動(dòng)人口

正確答案:A、B、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,較高水平的人口增長(zhǎng)必然帶來(lái)勞動(dòng)力供給總量的增加。除了人口總量之外,人口結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給也產(chǎn)生著影響,為了更為清楚地看到人口結(jié)構(gòu)對(duì)于勞動(dòng)力供給人數(shù)的影響,我們?cè)谶@里將一國(guó)或一地區(qū)的總?cè)丝谝詣趧?dòng)年齡為依據(jù)劃分為勞動(dòng)年齡內(nèi)人口和勞動(dòng)年齡外人口兩種類型。

7、（）所注重的是人的身體能力和身體局限，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)。【單選題】

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B.生物型工作設(shè)計(jì)法

C.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

D.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法

正確答案:B

答案解析:本題考查工作設(shè)計(jì)。生物型工作設(shè)計(jì)法所注重的是人的身體能力和身體局限，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)。

8、手工鍛打改為汽錘鍛打后對(duì)作業(yè)能力的影響并不大,這是因?yàn)?)。【單選題】

A.減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)增加了靜態(tài)作業(yè)成分

B.減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)卻增加了操作的不熟練效應(yīng)

C.提高工效的同時(shí)增加了靜態(tài)作業(yè)成分

D.提高工效的同時(shí)增加了勞動(dòng)強(qiáng)度

正確答案:B

答案解析:（1）生理因素。體力勞動(dòng)的作業(yè)能力，隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營(yíng)養(yǎng)狀況的不同而異。（2）環(huán)境因素。通常是指工作場(chǎng)所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候等（溫度、濕度、風(fēng)速等）。（3）工作條件和性質(zhì)。主要包括以下四個(gè)方面：生產(chǎn)設(shè)備與工具、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)企業(yè)、鍛煉與熟練效應(yīng)。當(dāng)手工鍛打改為汽錘鍛打后，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)卻造成勞動(dòng)者的不熟練效應(yīng)，因此對(duì)作業(yè)能力影響不大。

9、由于近兩年保險(xiǎn)市場(chǎng)十分景氣,小吳的工資率有了明顯的上漲,然而他自愿加班的時(shí)間卻越來(lái)越多,這是(   )的結(jié)果。【客觀案例題】

A.工資率上升的收入效益

B.工資率上升的替代效應(yīng)

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率下降

D.市場(chǎng)規(guī)模效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動(dòng)力價(jià)格的工資率上升,而另外一種生產(chǎn)要素--資本的價(jià)格卻沒有發(fā)生變化,因此,勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)于資本價(jià)格就上升了。在其他條件不變的情況下,工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

10、工作分析方法中主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)是( )。.【多選題】

A.操作簡(jiǎn)單、成本低

B.適合各類企業(yè)開展

C.結(jié)構(gòu)化程度高

D.具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能

E.有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣

正確答案:A、B、D、E

答案解析:主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單，成本低，適用于各類企業(yè);可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同及后期的推廣。其缺點(diǎn)在于結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性;會(huì)受到與會(huì)專家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。