2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括（）?！究陀^案例題】

A.耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)

B.責(zé)任模糊

C.無法形成團(tuán)隊(duì)向心力

D.決策結(jié)果不科學(xué)

正確答案:A、B

答案解析:團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括：耗費(fèi)時(shí)間；團(tuán)體壓力難以克服；有時(shí)會(huì)有少數(shù)人把持現(xiàn)象的發(fā)生；責(zé)任模糊。CD說法不符合教材內(nèi)容，為干擾項(xiàng)；AB說法正確。

2、國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為(   )。【客觀案例題】

A.三級(jí)

B.四級(jí)

C.五級(jí)

D.六級(jí)

正確答案:C

答案解析:國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個(gè)部分構(gòu)成,并且分為初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))。

3、工作研究的目的在于( )。【單選題】

A.提高系統(tǒng)效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.明確任職要求

D.確定職位價(jià)值

正確答案:A

答案解析:工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

4、不適用觀察法的工作有()?！径噙x題】

A.偶然、緊急的工作

B.工作循環(huán)周期較短的工作

C.腦力工作

D.易觀察的工作

E.重復(fù)性的工作

正確答案:A、C

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng),對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作,而不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作。

5、績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的類型包括（）?！径噙x題】

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)

B.量化標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.卓越標(biāo)準(zhǔn)

E.整體標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:一般說來，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是指在各個(gè)指標(biāo)上員工績(jī)效應(yīng)該達(dá)到什么樣的水平，是一種被期望達(dá)到的水平。其類型主要有：①描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)。描述性標(biāo)準(zhǔn)是用比較詳細(xì)的文字來描述期望所達(dá)到的狀態(tài)，是非數(shù)量化的標(biāo)準(zhǔn);量化標(biāo)準(zhǔn)是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營(yíng)銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。②基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)?；緲?biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)期望某個(gè)被評(píng)價(jià)對(duì)象達(dá)到的績(jī)效水平；卓越標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)對(duì)被評(píng)估對(duì)象未做要求和期望的、被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到的績(jī)效水平。

6、為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理,確定完成各項(xiàng)工作所需的知識(shí)和技能,完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是()?！締芜x題】

A.工作分析

B.工作說明

C.工作設(shè)計(jì)

D.流程再造

正確答案:A

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體,說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì),以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。

7、對(duì)于李家輝主管而言,他在編寫工作規(guī)范時(shí),應(yīng)該注意的問題是()。【客觀案例題】

A.工作規(guī)范用語要符合法律條文

B.制定職位標(biāo)準(zhǔn)以規(guī)范任職者

C.任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D.工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

正確答案:A、B、C

答案解析:在編寫工作規(guī)范時(shí),應(yīng)該注意的問題包括:①制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

8、工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是（）?！径噙x題】

A.成本低

B.對(duì)分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效

C.可對(duì)日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控

D.不需要占用任職者足夠的填寫時(shí)間

E.信息記錄全面

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工作日志法。工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本低、所需費(fèi)用較少;對(duì)分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效。缺點(diǎn)是無法對(duì)日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控;任職者可能不會(huì)按照規(guī)定的填寫時(shí)間及時(shí)填寫工作日志;需要占用任職者足夠的填寫時(shí)間;信息可能記錄不全;信息量大，整理歸納工作煩瑣。

9、群體的培訓(xùn)與開發(fā)方法包括(   )?！径噙x題】

A.操作示范法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.學(xué)徒培訓(xùn)

E.個(gè)人自選培訓(xùn)

正確答案:A、B、C

答案解析:群體的培訓(xùn)與開發(fā)方法包括:講授法;討論法;操作示范法;案例研討法;角色扮演法;管理游戲法;視聽法。

10、H公司進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)的正確步驟是（）。①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平；④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；⑤薪酬預(yù)算與控制?！究陀^案例題】

A.①②③④⑤

B.①②③⑤④

C.②①③④⑤

D.②①③⑤④

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟：①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平；④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；⑤薪酬預(yù)算與控制。