2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、組織承諾高的員工行為表現(xiàn)的主要特點(diǎn)有(   )?！締芜x題】

A.不愿意接受組織目標(biāo)與價(jià)值觀

B.不樂(lè)于投入更多的精力

C.對(duì)能夠成為該組織的成員充滿自豪感

D.更容易出現(xiàn)流動(dòng)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織承諾的影響到后果。組織承諾高的員工表現(xiàn)出的應(yīng)為積極行為,故選擇C。

2、在管理學(xué)中，該廠新采用的這種決策規(guī)則稱(chēng)為（）。【客觀案例題】

A.一致性規(guī)則

B.團(tuán)體決策規(guī)則

C.多數(shù)取勝規(guī)則

D.優(yōu)勢(shì)取勝規(guī)則

正確答案:B

答案解析:在案例中，該廠決定以現(xiàn)代管理理論為指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)的管理模式進(jìn)行改革。在面臨重大事務(wù)決策時(shí)，不再由老總一人拍板，而是由企業(yè)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成的委員會(huì)共同商討決定，這種決策屬于團(tuán)體決策。

3、（）是企業(yè)的中堅(jiān)力量?！締芜x題】

A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

B.操作人員

C.監(jiān)督管理層

D.決策管理層

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類(lèi)型。監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量，包括部門(mén)經(jīng)理及以下的各級(jí)管理人員。

4、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括( )。【多選題】

A.續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的

B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的

C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

D.國(guó)有企業(yè)改制，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5、三方協(xié)議是（）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。【多選題】

A.畢業(yè)生

B.用人單位

C.畢業(yè)生所在學(xué)校

D.當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)

E.企業(yè)人力資源管理部門(mén)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查入職管理。三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。

6、工作分析者通過(guò)對(duì)特定對(duì)象的觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.典型事件法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:B

答案解析:觀察法是—種傳統(tǒng)的工作分析方法，是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來(lái)，然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。

7、過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題的對(duì)策及建議包括（）?！径噙x題】

A.完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法

B.保持現(xiàn)有工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定

C.強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

E.考慮將“過(guò)勞死”納入工傷保險(xiǎn)范圍

正確答案:A、C、D、E

答案解析:為應(yīng)對(duì)過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題，我國(guó)應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手:①完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法;②修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定;③強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法;④保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán);⑤考慮將“過(guò)勞死”納入工傷保險(xiǎn)范圍。

8、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月?！締芜x題】

A.1

B.3

C.6

D.8

正確答案:C

答案解析:同—用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

9、組織承諾包括的內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.情感承諾

B.績(jī)效承諾

C.繼續(xù)承諾

D.規(guī)范承諾

E.工作承諾

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查組織承諾的內(nèi)容。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。

10、工作研究的目的在于( )?！締芜x題】

A.提高系統(tǒng)效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.明確任職要求

D.確定職位價(jià)值

正確答案:A

答案解析:工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。