2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列不屬于薪酬管理目的的是（）?！締芜x題】

A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才

B.培育和增強企業(yè)的核心競爭力

C.合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力

D.有利于績效管理的實施

正確答案:D

答案解析:薪酬管理的目的：吸引企業(yè)核心和管理人才；激勵和留住企業(yè)核心和關(guān)鍵人才；培育和增強企業(yè)的核心競爭力；合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力；通過薪酬機制，將段中長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。

2、下列有關(guān)工作分析說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作組是企業(yè)中類似工作的集合

B.職位是對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定

C.工作設(shè)立的目的是與職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍

D.任務(wù)是指個體從事工作活動的單元

正確答案:C

答案解析:工作組是指企業(yè)中相似工作的集合，A正確。職位是對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定，B正確。工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在、有何意義。C選項描述的內(nèi)容應(yīng)為職權(quán)，故C選項錯誤。任務(wù)是指個體從事工作活動的單元。D正確。

3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。【單選題】

A.15天

B.7天

C.10天

D.30天

正確答案:A

答案解析:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、下列關(guān)于績效管理的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系

B.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

C.績效管理只是績效考核中的一個環(huán)節(jié)

D.績效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優(yōu)勢與不足，進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績效

E.績效管理的第一個環(huán)節(jié)是績效計劃，最終環(huán)節(jié)是績效考核

正確答案:A、B、D

答案解析:績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)企業(yè)與個人績效的緊密融合。績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價?？冃Ч芾硎且粋€完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)?？冃Ч芾淼闹饕康闹痪褪橇私鈫T工在工作中的優(yōu)勢與不足，進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績效?？冃Ч芾淼牧鞒虨椋孩倏冃в媱?；②績效監(jiān)控與輔導(dǎo)；③績效考核；④績效反饋面談；⑤績效改進(jìn)；⑥績效結(jié)果的應(yīng)用。

5、勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，這種現(xiàn)象被稱為（）?！締芜x題】

A.生理疲勞

B.心理飽和

C.精神疲勞

D.心理阻滯

正確答案:D

答案解析:心理阻滯:即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種阻滯往往與發(fā)生錯誤相聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事故的發(fā)生。心理飽和:即勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。