2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、工作滿意度調(diào)查的意義包括（）?！径噙x題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.控制情感

D.確定培訓(xùn)需要

E.規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查工作滿意度調(diào)查的意義。工作滿意度調(diào)查的意義：監(jiān)控滿意度、改善溝通、釋放情感、確定培訓(xùn)需要、規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

2、時間研究包括( ) ?！究陀^案例題】

A.整體時間研究

B.單元時間研究

C.部門時間研究

D.結(jié)構(gòu)時間研究

正確答案:A、B

答案解析:時間研究包括:(1)整體時間研究2)單元時間研究。

3、離職的常見形式有（）?！径噙x題】

A.解聘

B.停薪留職

C.終止合同

D.協(xié)商解除

E.辭職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:離職的常見形式包括:①協(xié)商解除，是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn);②辭職，是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利;③解聘，可分為即時解聘和預(yù)告解聘兩種;④終止合同，是指勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動關(guān)系的行為。

4、用人單位承擔(dān)的義務(wù)有()。【多選題】

A.為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

B.履行勞動合同

C.為勞動者組建工會

D.提請勞動爭議處理

E.改善和提高勞動者福利待遇

正確答案:A、B、C、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定,用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有:①為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;②履行勞動合同;③為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助;④依法保證并合理安排勞動者的休息和休假;⑤按時足額支付勞動者工資及各項待遇;⑥保護(hù)勞動者身體健康和生命安全;⑦依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護(hù)待遇;⑧建立職業(yè)培訓(xùn)制度;⑨改善和提高勞動者的福利待遇。

5、下列各項屬于影響員工情感承諾的因素的是（）。【單選題】

A.職業(yè)的明確度

B.福利因素

C.所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍

D.員工的個性特點(diǎn)

正確答案:A

答案解析:影響情感承諾的因素主要包括：①工作的挑戰(zhàn)性；②職業(yè)的明確度；③目標(biāo)的明確度；④目標(biāo)難度；⑤管理層對新觀點(diǎn)和新思想的接納程度；⑥同事間的親密性；⑦組織的可靠性；⑧組織的公平性；⑨個人的重要程度等。