2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)?！締芜x題】

A.工作分析

B.個(gè)案研究

C.業(yè)務(wù)流程分析

D.專題訪談

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。

2、組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的缺點(diǎn)（）?！径噙x題】

A.學(xué)習(xí)的效率會(huì)受到指導(dǎo)和訓(xùn)練的質(zhì)量的影響

B.受訓(xùn)練環(huán)境的影響

C.受訓(xùn)人將培訓(xùn)開發(fā)課上學(xué)到的知識(shí)、技能向工作情境遷移時(shí)會(huì)存在著不同程度的困難

D.,速度慢、效果不靈敏

E.有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、E

答案解析:組織內(nèi)崗位培訓(xùn)與開發(fā)的缺點(diǎn)是學(xué)習(xí)的效率會(huì)受到指導(dǎo)和訓(xùn)練的質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響，有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能。

3、（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法?！締芜x題】

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.市場(chǎng)滯后策略

D.混合策略

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬水平。市場(chǎng)跟隨策略是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

4、職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和(   )兩部分。【單選題】

A.外語(yǔ)考試

B.能力考試

C.心理考試

D.操作技能考核

正確答案:D

答案解析:我國(guó)的職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分,知識(shí)要求考試一般采用筆試,技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制,兩部分分?jǐn)?shù)都在60分以上為合格。

5、（）是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全面都低于市場(chǎng)水平?！締芜x題】

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.混合策略

D.市場(chǎng)滯后策略

正確答案:D

答案解析:市場(chǎng)滯后策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全面都低于市場(chǎng)水平。