2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說(shuō)法，正確的是( )?！締芜x題】

A.工作實(shí)踐法適用于所有工作

B.觀察法僅適用于中高層管理工作

C.主題專家會(huì)議法僅適用于基層文員工作

D.問(wèn)卷調(diào)查法適用于非操作類工作

正確答案:D

答案解析:常用的各種工作分析方法的特點(diǎn)不同，因此其適用范圍也不同。工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作；觀察法適用于工作簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作；主題專家會(huì)議法適用于中高層管理職位；問(wèn)卷法適用于非操作類工作。

2、下列不屬于事故預(yù)防措施的是（）。【單選題】

A.創(chuàng)造和睦、嚴(yán)肅的車間安全氣氛

B.用機(jī)器代替工人

C.工作場(chǎng)所實(shí)行定置管理

D.削弱組織領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:D

答案解析:事故預(yù)防的方法包括:創(chuàng)造和睦、嚴(yán)肅的車間安全氛圍;盡量用機(jī)器代替工人，實(shí)行定置管理等。事故預(yù)防措施的管理方面，需要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，而非削弱組織領(lǐng)導(dǎo)，故D選項(xiàng)描述錯(cuò)誤。ABC說(shuō)法正確。

3、員工援助計(jì)劃(EAP)的內(nèi)容不包括（）。【單選題】

A.員工健康體檢與健康增進(jìn)方案

B.員工壓力管理

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.員工自身不良情緒管理輔導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容由三部分組成:①處理造成問(wèn)題的外部壓力源②處理壓力所造成的反應(yīng)③改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)。EAP還包括壓力評(píng)測(cè)、組織改善、教育培訓(xùn)、壓力咨詢、健康體檢、健康增進(jìn)方案、員工績(jī)效改善、員工的自信心提高等項(xiàng)目。

4、工作模型的職位特征通過(guò)影響（）關(guān)鍵的心理狀態(tài)決定一個(gè)職位的激勵(lì)潛能?！径噙x題】

A.工作意義性體驗(yàn)

B.責(zé)任

C.對(duì)結(jié)果的了解

D.員工與客戶關(guān)系

E.反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作設(shè)計(jì)。工作模型的職位特征通過(guò)影響三種關(guān)鍵的心理狀態(tài)——工作意義性體驗(yàn)、責(zé)任及對(duì)結(jié)果的了解決定了一個(gè)職位的激勵(lì)潛能。

5、（）是用具體的數(shù)字來(lái)描述期望達(dá)到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營(yíng)銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域?！締芜x題】

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)

B.量化標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.卓越標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。量化標(biāo)準(zhǔn)是用具體的數(shù)字來(lái)描述期望達(dá)到的狀態(tài)，是非數(shù)量化的標(biāo)準(zhǔn)，被廣泛用于生產(chǎn)、營(yíng)銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。