2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、薪酬的公平性可以分為（）層次?！径噙x題】

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.集體公平性

D.局部公平性

E.個(gè)人公平性

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性。

2、下列各項(xiàng)中，（）原則是傳統(tǒng)薪酬方案的要求?！径噙x題】

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.激勵(lì)性

D.經(jīng)濟(jì)性

E.可接受性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括：①公平性原則；②競(jìng)爭(zhēng)性原則；③激勵(lì)性原則；④經(jīng)濟(jì)性原則；⑤合法性原則。現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則還包括團(tuán)隊(duì)性原則和隱性報(bào)酬原則。

3、在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是()。【客觀案例題】

A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上

B.將此員工的薪資率固定

C.提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn)

D.提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最高點(diǎn)

正確答案:C

答案解析:在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn),不能讓員工產(chǎn)生不公平感。

4、用人單位的（）是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等?！締芜x題】

A.自主用人權(quán)

B.自主協(xié)商權(quán)

C.任意用工權(quán)

D.合法用工權(quán)

正確答案:A

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等。

5、已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后（）日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證?！締芜x題】

A.30

B.40

C.50

D.60

正確答案:A

答案解析:已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。