2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.知識(shí)是概括的心理特征

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

D.知識(shí)可以不斷積累

E.能力發(fā)展到一定程度就會(huì)定型

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查能力與知識(shí)和技能的區(qū)別。（1）知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)；A錯(cuò)誤。（2）技能是概括化的行為模式；B正確。（3）能力是概括的心理特征；C錯(cuò)誤。（4）能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，知識(shí)和技能可以不斷積累。DE正確。

2、市場(chǎng)工資率的變動(dòng)的替代效應(yīng)(   )?！径噙x題】

A.可以用勞動(dòng)者非勞動(dòng)收入的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來解釋

B.可以用勞動(dòng)者閑暇的機(jī)會(huì)成本變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來解釋

C.在工資率較高的情況下,較收入效應(yīng)大

D.在工資率較高的情況下,較收入效應(yīng)小

E.在工資率較低的情況下,較收入效應(yīng)大

正確答案:B、D、E

答案解析:替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動(dòng)力價(jià)格的工資率上升,而另外一種生產(chǎn)要素--資本的價(jià)格卻沒有發(fā)生變化,因此,勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)于資本價(jià)格就上升了。在其他條件不變的情況下,工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,其替代效應(yīng)也.導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

3、用人單位安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)其處以罰款，按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！締芜x題】

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上6000元以下

C.3000元以上8000元以下

D.5000元以上9000元以下

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

4、小馬是一名收銀員,他經(jīng)常換工作地點(diǎn),這是因?yàn)樗幱?)?！締芜x題】

A.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:A

答案解析:次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。這種市場(chǎng)通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工以及私人家務(wù)勞動(dòng)提供者等的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

5、（）將各個(gè)考核主體全都納入考核體系，使評(píng)估結(jié)果更加客觀?！締芜x題】

A.配對(duì)比較法

B.360°評(píng)估法

C.關(guān)鍵事件法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核體系。360°評(píng)估就是將上級(jí)、同事、員工自己、下級(jí)、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評(píng)估主體在評(píng)價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見，使評(píng)估結(jié)果更加客觀。