2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、適用勞動法的勞動者包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動關(guān)系的勞動者

B.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者

C.農(nóng)業(yè)勞動者和家庭保姆

D.社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者

E.民辦非企業(yè)單位組織形成勞動關(guān)系的勞動者

正確答案:A、B、D、E

答案解析:適用勞動法的勞動者包括:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動關(guān)系的勞動者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者;社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者;民辦非企業(yè)單位組織形成勞動關(guān)系的勞動者。

2、培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)是（）?！締芜x題】

A.ISO 100005

B.ISO 100006

C.ISO 100015

D.ISO 100016

正確答案:C

答案解析:按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個(gè)步驟：培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計(jì)劃制訂、實(shí)施和效果評估。同時(shí)，還必須對培訓(xùn)與開發(fā)的整個(gè)過程進(jìn)行監(jiān)督。

3、關(guān)于績效考核中的強(qiáng)制分布法，表述正確的是（）。【單選題】

A.可以在診斷工作問題時(shí)提供準(zhǔn)確的信息

B.可以把員工工作行為和工作績效進(jìn)行排序

C.前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布

D.依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評價(jià)雷同的情況發(fā)生

正確答案:C

答案解析:強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。這種方法基于一個(gè)有爭議的假設(shè)：在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

4、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，勞動者每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)?！締芜x題】

A.40

B.42

C.45

D.48

正確答案:A

答案解析:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，即法律規(guī)定的勞動者在每個(gè)工作日相對固定的工作時(shí)間。我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于修改(國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)的決定》(國務(wù)院令第174號）確定的，其核心內(nèi)容是，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。但對于從事礦山井下作業(yè)、高處作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重或過度緊張的體力勞動等崗位的勞動者，其每日工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)。

5、通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有（）?！径噙x題】

A.態(tài)度的特殊性水平

B.空間因素

C.自我意識

D.態(tài)度強(qiáng)度

E.態(tài)度的可接近性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有：①態(tài)度的特殊性水平；②時(shí)間因素；③自我意識；④態(tài)度強(qiáng)度；⑤態(tài)度的可接近性。