2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列不屬于巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必備特征的是( ) ?！締芜x題】

A.有價值性

B.稀缺性

C.難以模仿性

D.可替代性

正確答案:D

答案解析:本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必須具備的特征:有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。

2、.下列各項屬于工作描述基本內(nèi)容的有( )。【多選題】

A.工作職責

B.工作經(jīng)驗要求

C.績效標準

D.工作環(huán)境

E.工作權(quán)限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作描述是對有關(guān)工作職責、工作活動、 工作條件及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述，主要包含:①工作標識;②工作摘要;③工作職責;④工作權(quán)限;⑤績效標準;⑥工作關(guān)系;⑦工作環(huán)境條件。

3、下列不屬于合理安排作業(yè)休息制度的是（）?！締芜x題】

A.改進操作方法

B.實際工作率的確定

C.輪班制度

D.休息日制度

正確答案:A

答案解析:合理安排作業(yè)休息制度包括實際工作率、輪班制度、休息日制度。A選項描述為改進操作方法類，不屬于合理安排休息制度，BCD說法均為屬于。

4、分析工作信息的步驟包括()?！径噙x題】

A.梳理企業(yè)、部門的全部工作信息

B.確認部門工作任務(wù)及權(quán)限分配

C.確認工作任務(wù)清單中對工作績效影響大的工作任務(wù)

D.確認該工作的任職資格條件

E.分析員工的心理素質(zhì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作信息分析的步驟包括:①按照工作流程或者不同工作之間邏輯上的一致性將整個工作團隊乃至部門、企業(yè)的全部工作信息進行梳理,得到部門的工作任務(wù)清單,確認部門工作任務(wù)及權(quán)限分配;②針對部門內(nèi)的每一職位,確認其工作任務(wù)清單,并判斷任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)(即對工作績效影響大的工作任務(wù));③針對關(guān)鍵工作任務(wù)進行分析,確認該工作的任職資格條件。

5、人格的影響因素包括（） ?！径噙x題】

A.環(huán)境

B.情境

C.氣候

D.遺傳

E.特質(zhì)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查的是人格的影響因素。人格的形成既不完全由先天遺傳決定，又不完全由后天環(huán)境塑造。而是這兩個方面共同作用的結(jié)果，并在具體情境中有機地生成各種變式。人格的影響因素包括遺傳、環(huán)境、情境。