2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、企業(yè)職工福利費(fèi)不包括（）?！径噙x題】

A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)

C.職工教育經(jīng)費(fèi)

D.職工異地安家費(fèi)

E.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)（年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

2、情緒的兩極性可以從（）來區(qū)分?！径噙x題】

A.快感度

B.緊張度

C.輕松度

D.激動度

E.強(qiáng)度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查情緒的兩極性。情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動度和強(qiáng)度來區(qū)分。

3、合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法有()。【多選題】

A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.合理改變作業(yè)速率

D.自主調(diào)節(jié)速率的工作方式

E.保持平均速度,不需要間歇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括:①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合;②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分;③通過合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞;④實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動生產(chǎn)率。

4、我國心理學(xué)家金盛華認(rèn)為，（）就是個體的意義定義體系。【單選題】

A.他人價值

B.個人信念

C.個人追求

D.自我價值

正確答案:D

答案解析:自我價值定向理論是我國心理學(xué)家金盛華多年來發(fā)展出的一套理論。自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己。ABC說法不符合題意，為錯誤干擾項(xiàng)，D說法符合教材內(nèi)容。

5、“四體液說”把人分為四類，即（）。【多選題】

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.抑郁質(zhì)

D.膽汁質(zhì)

E.孤僻質(zhì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人的心理特性依賴身體的構(gòu)造，心理的不同是因?yàn)椤八母钡呐浜媳壤煌斐傻摹：髞?“四根說”發(fā)展成為“四體液說”，該理論把人分為四類，即多血質(zhì)、黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)和膽汁質(zhì)，并以此對個體的人格作出判斷。