2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于作業(yè)速率的陳述，錯誤的是()。【單選題】

A.人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟的作業(yè)速率

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.工作實際速率過低可緩解疲勞

D.實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟的作業(yè)速率，實際速率過高或過低都容易產(chǎn)生疲勞。

2、激勵型工作設(shè)計法提高工作激勵性的方式包括（）?！径噙x題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作輪換

D.自主性工作團隊

E.工作標(biāo)準化

正確答案:A、B、C、D

答案解析:激勵型工作設(shè)計法的理論基礎(chǔ)主要是人際關(guān)系理論和工作特征模型理論。該方法強調(diào)通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵性。

3、就業(yè)援助包括（）?！究陀^案例題】

A.就業(yè)援助對象

B.就業(yè)援助措施

C.殘疾人就業(yè)的用人單位責(zé)任

D.女性就業(yè)的用人單位責(zé)任

正確答案:A、B、C

答案解析:就業(yè)援助包括就業(yè)援助對象、就業(yè)援助措施、殘疾人就業(yè)的用人單位責(zé)任。ABC說法符合題意，D說法教材此處未涉及，為無關(guān)干擾項。

4、關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

B.協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，只須酌情支付經(jīng)濟補償金

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:協(xié)商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除具有以下特點：①員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求。②協(xié)議解除只要達成協(xié)議,即可即時解除，無須提前通知。③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同，任何一環(huán)能將自己的意愿強加給對方。④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

5、管理者用來減少社會懈怠的途徑有（）?！径噙x題】

A.使個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使團體成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的

C.控制團體的規(guī)模

D.使團體成員認為自己的工作是具有成效的

E.提高工資水平

正確答案:A、B、C

答案解析:ABC三項屬于減少社會懈怠的途徑，D屬于社會促進的內(nèi)容，E會對員工產(chǎn)生一定的激勵，但是會增加企業(yè)的成本。