2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )?！締芜x題】

A.勞動(dòng)保護(hù)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)合同終止的條件

D.勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)合同必備條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、下列關(guān)于遲到的表述不正確的是()。【單選題】

A.遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對(duì)工作條件的不滿

B.遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注

C.遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式

D.遲到可能會(huì)阻止工作及時(shí)圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:B項(xiàng),遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

3、市場(chǎng)滯后策略的正確說法有（）?！締芜x題】

A.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年末的競(jìng)爭(zhēng)水平上

B.它適用于規(guī)模相對(duì)較小、處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤(rùn)率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)

C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才

D.它會(huì)提高員工的組織承諾。

正確答案:B

答案解析:市場(chǎng)滯后策略適用于規(guī)模相對(duì)較小、處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤(rùn)率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。顯然這種策略不利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，并造成現(xiàn)有人員的大量流失。

4、時(shí)間研究包括( ) 。【客觀案例題】

A.整體時(shí)間研究

B.單元時(shí)間研究

C.部門時(shí)間研究

D.結(jié)構(gòu)時(shí)間研究

正確答案:A、B

答案解析:時(shí)間研究包括:(1)整體時(shí)間研究2)單元時(shí)間研究。

5、在招聘過程中，用人單位在簡(jiǎn)歷篩選階段常表現(xiàn)出的歧視包括（）。【多選題】

A.戶籍歧視

B.性格歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視

D.民族歧視

E.婚姻狀況、懷孕歧視

正確答案:A、D、E

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、甄選三個(gè)階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括:①性別歧視;②年齡歧視;③經(jīng)驗(yàn)歧視;④學(xué)歷、院校歧視。簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①戶籍歧視;②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;③民族歧視;④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①身材相貌歧視;②性格歧視;③健康歧視;④殘疾人歧視。