2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計(jì)劃的因素包括（）。【多選題】

A.組織的規(guī)模

B.國(guó)家政策

C.工會(huì)組織

D.組織特性

E.行業(yè)差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:一般來(lái)說(shuō)，影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計(jì)劃的因素有以下幾個(gè)：組織的實(shí)力、組織的規(guī)模、工會(huì)組織、組織特性、行業(yè)等因素。

2、關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAP)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題

B.員工援助計(jì)劃是一種員工福利，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比，員工更加偏愛(ài)外部員工援助計(jì)劃

D.員工援助計(jì)劃通常是長(zhǎng)期的

正確答案:B

答案解析:員工援助計(jì)劃的作用：①可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員工問(wèn)題帶來(lái)的損失；②幫助員工解決生活上的問(wèn)題，促進(jìn)身心健康，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃；③提高生產(chǎn)效率及工作績(jī)效，改善工作情緒，提高土氣；④增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融洽關(guān)系。

3、依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，年工作日為（）天?！締芜x題】

A.232

B.240

C.246

D.250

正確答案:D

答案解析:依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:①年工作日:365天-104天(休息日)-11天（法定休假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20.83天/月;④工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算不能剔除用人單位依法支付工資的11天法定節(jié)日，因此，月計(jì)薪天數(shù)=(365-104天)÷12月=21.75天/月。

4、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的機(jī)構(gòu)包括（）?！径噙x題】

A.全日制大中專院校

B.成人高等院校

C.地方政府和行政部門主辦的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)

D.社會(huì)力量辦學(xué)

E.崗?fù)馀嘤?xùn)開(kāi)發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的地點(diǎn)不在組織內(nèi)，而是委托社會(huì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)代理，或選送員工到組織外部接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。這些培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)主要包括三類：①全日制大中專院校和成人高等院校；②地方政府和行政部門主辦的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)；③社會(huì)力量辦學(xué)。

5、對(duì)于技術(shù)崗位的工作分析，除了問(wèn)卷調(diào)查法之外，適用的方法還有（）?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.管理游戲法

D.視聽(tīng)法

正確答案:A

答案解析:訪談法適用范圍很廣。觀察法，適用于簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或基層文員的工作。A說(shuō)法正確，BCD說(shuō)法均不符合題意，為干擾項(xiàng)。