2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列有關(guān)內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同

B.組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)具有現(xiàn)實性和即時性的優(yōu)點

C.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)的特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開發(fā)是很有用的

E.外部培訓(xùn)與開發(fā)有時受訓(xùn)員工較難快速掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查不同地點的培訓(xùn)與開發(fā)。組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位；組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)受訓(xùn)員工較難快速掌握所要求的基本技能。

2、著名心理學(xué)家里昂·費斯廷格提出的說明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是（）?！締芜x題】

A.自我覺知理論

B.態(tài)度行為理論

C.認(rèn)知失調(diào)理論

D.結(jié)構(gòu)功能理論

正確答案:C

答案解析:認(rèn)知失調(diào)理論是著名心理學(xué)家里昂·費斯廷格提出的一種認(rèn)知一致理論。認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。

3、在編寫工作規(guī)范時，應(yīng)該注意( )?！径噙x題】

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者

B.用語要符合法律條文

C.工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫

D.—般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最高要求

E.讓職位適應(yīng)任職者

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位說明書。選項DE說法錯誤，應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者。一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

4、以下關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是（）?！締芜x題】

A.同質(zhì)性團(tuán)體成員之間有較高的相似性所以比較好相處

B.同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作

C.同質(zhì)性團(tuán)體比異質(zhì)性團(tuán)體更有優(yōu)勢

D.異質(zhì)性團(tuán)體由于成員的背景、經(jīng)驗等的差異，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多不同的觀點

正確答案:C

答案解析:在組織活動中，同質(zhì)性和異質(zhì)性的團(tuán)體各自有各自的優(yōu)勢。同質(zhì)性的團(tuán)體有兩個方面的優(yōu)勢：一是由于成員之間有較高的相似性，所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。與同質(zhì)性團(tuán)體相比，異質(zhì)性團(tuán)體有三個方面的優(yōu)勢：首先，由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質(zhì)量；其次，由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；最后，團(tuán)體的成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革?？梢钥闯?，同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體各有利弊，所以團(tuán)體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。

5、人力資源管理的職能包括()?！径噙x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.企業(yè)戰(zhàn)略制定

C.招募和選拔

D.酬薪、福利與考核

E.員工關(guān)系和勞資關(guān)系

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔(dān)或履行的一系列活動,具體表現(xiàn)在:①人力資源規(guī)劃;②工作分析;③招募與選拔;④績效管理;⑤薪酬管理;⑥培訓(xùn)開發(fā);⑦員工關(guān)系管理。

6、編排課程表、學(xué)員名冊、考勤登記表，制備證書和有關(guān)獎品，以及考評表、試題，是培訓(xùn)與開發(fā)的實施中內(nèi)容的（）。【單選題】

A.選定培訓(xùn)與開發(fā)的時間和地點

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)與開發(fā)用具及有關(guān)資料

C.選擇培訓(xùn)與開發(fā)教師

D.培訓(xùn)與開發(fā)的控制

正確答案:B

答案解析:準(zhǔn)備培訓(xùn)與開發(fā)用具及有關(guān)材料包括報到地點和教室地點的標(biāo)志、桌椅黑板、投影儀等教學(xué)用具的準(zhǔn)備，各種培訓(xùn)與開發(fā)資料的準(zhǔn)備，編排課程表、學(xué)員名冊、考勤登記表，制備證書和有關(guān)獎品，以及考評表、試題的準(zhǔn)備等。

7、培訓(xùn)與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）。【單選題】

A.需求分析

B.計劃制定

C.實施

D.效果評估

正確答案:D

答案解析:由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。

8、組織承諾包括的內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.情感承諾

B.績效承諾

C.繼續(xù)承諾

D.規(guī)范承諾

E.工作承諾

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查組織承諾的內(nèi)容。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。

9、吊車司機(jī)的工作循環(huán)周期較短,工作狀態(tài)穩(wěn)定,對這類職位最適用的工作分析方法是()?！締芜x題】

A.工作實踐法

B.觀察法

C.典型事例法

D.評價中心法

正確答案:B

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進(jìn)行觀察,收集、記錄和工作有關(guān)的各種信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)以及工作循環(huán)周期較短的工作。

10、人力資源管理的核心要素是（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)

B.技能提升

C.意識水平的提高

D.工作動機(jī)的提高

正確答案:A

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓(xùn)與開發(fā)，才能從根本上保持組織的競爭優(yōu)勢。