2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于組織分析任務(wù)的是（）?！締芜x題】

A.公司戰(zhàn)略

B.人員分析

C.組織整體

D.組織支持

正確答案:B

答案解析:組織分析主要包括三個方面的因素：公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓(xùn)資源、組織支持、企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況。

2、下列各項中,屬于《勞動法》所指的工資的有()。【多選題】

A.獎金

B.津貼

C.補(bǔ)貼

D.保險福利費用

E.加班加點工資

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動法》中所講的工資,是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,但不包括支付給勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。

3、對趙總經(jīng)理的行為，下列評價正確的是（）?！究陀^案例題】

A.趙總經(jīng)理的這種行為與其地位身份很合適

B.他若以后都這樣，永遠(yuǎn)得不到企業(yè)的真實情況

C.作為一個經(jīng)理，為使溝通渠道暢通，他有必要調(diào)整自己的心理與行為

D.趙總經(jīng)理很善于與下屬溝通

正確答案:B、C

答案解析:在團(tuán)體中，溝通的作用主要有控制、激勵、情感表達(dá)、信息流通四種。有效的溝通可以達(dá)到知識和情感的共享，促進(jìn)團(tuán)體內(nèi)部的交流。趙總經(jīng)理的行為給溝通造成了障礙，不利于信息在組織中的傳遞，更不利于領(lǐng)導(dǎo)者及時掌握組織內(nèi)部的真實情況。保持溝通渠道暢通是領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)所在，趙總經(jīng)理應(yīng)該對自己的心理與行為進(jìn)行調(diào)整。

4、在一個組織或團(tuán)體中，小道消息最常見的傳播方式是（）?！締芜x題】

A.鏈狀傳播

B.簇式傳播

C.環(huán)狀傳播

D.交錯傳播

正確答案:B

答案解析:在一個組織或團(tuán)體中，小道消息有幾種傳播形式，最常見的傳播形式是簇式傳播，即某名員工將信息告訴多個員工，其中只有部分員工再把消息傳下去，而且也是傳給多個人。

5、下列各項屬于由國務(wù)院勞動行政部門制定的勞動規(guī)章的是()?！締芜x題】

A.《工會法》

B.《就業(yè)促進(jìn)法》

C.《勞動法》

D.《最低工資規(guī)定》

正確答案:D

答案解析:國務(wù)院勞動行政部門制定的勞動規(guī)章包括:《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等?！豆ā贰ⅰ毒蜆I(yè)促進(jìn)法》和《勞動法》是全國人民代表大會及其常委會制定的法律。

6、獎金的種類很多，主要有（）?！径噙x題】

A.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎

B.節(jié)約獎

C.超產(chǎn)獎

D.質(zhì)量獎

E.安全生產(chǎn)獎

正確答案:B、C、D、E

答案解析:獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金的種類很多，主要有以下幾種:①超產(chǎn)獎，按超額勞動成果的數(shù)額來計付。②質(zhì)量獎，在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。③節(jié)約獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料的數(shù)額計付。④安全生產(chǎn)獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵等。

7、現(xiàn)在八班組與組織目標(biāo)發(fā)生沖突，那么解決這種沖突最有效的辦法可能是（）?！究陀^案例題】

A.解聘吳鵬

B.重新任命班組長

C.溝通

D.實行嚴(yán)格的獎懲制度

正確答案:C

答案解析:溝通是指信息在人與人之間的傳遞。有效的溝通可以達(dá)到知識和情感的共享，促進(jìn)團(tuán)體內(nèi)部的交流。因此針對案例中團(tuán)體目標(biāo)與組織目標(biāo)發(fā)生的沖突，溝通是最有效的辦法。

8、人事管理的產(chǎn)生的背景是(   )。【客觀案例題】

A.社會工業(yè)化的出現(xiàn)與發(fā)展

B.社會工業(yè)的迅猛發(fā)展

C.社會工業(yè)化的初期

D.社會主義萌芽時期

正確答案:A

答案解析:人事管理是隨著社會工業(yè)化的出現(xiàn)與發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生的,20世紀(jì)初,人事管理部門開始出現(xiàn),并經(jīng)歷了由簡單到復(fù)雜的發(fā)展過程。在社會工業(yè)化的初期,有關(guān)對人的管理實質(zhì)上與對物質(zhì)資源的管理并無差別。

9、關(guān)于情緒和情感的陳述，下列陳述正確的是（）。【多選題】

A.情緒是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級的體驗

B.從產(chǎn)生順序來看，情緒反應(yīng)在先，情感體驗發(fā)生在后

C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起，而情感則與人對事物的深刻體驗和認(rèn)識聯(lián)系在一起

D.情感的變化受情緒的制約

E.情緒是情感的外在表現(xiàn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:在日常生活中，人們經(jīng)常把情緒和情感等同對待，但在心理學(xué)家眼中它們并不相同，這些區(qū)別表現(xiàn)在：①情緒是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級的體驗；②從產(chǎn)生順序來看，情緒反應(yīng)在先，情感體驗發(fā)生在后；③從引起原因上講，情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起，帶有沖動性和爆發(fā)性，并伴有生理變化，而情感則與人對事物的深刻體驗和認(rèn)識聯(lián)系在一起。盡管兩者有這樣那樣的區(qū)別，但仍然屬于同一性質(zhì)的心理活動，有著緊密的聯(lián)系。首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無從表達(dá)。其次，情緒的變化受情感的制約。在特定的時候，那些與生理需要相聯(lián)系的情緒，會因受情感的社會內(nèi)容的影響而改變它的原始形式。

10、關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.加入團(tuán)體的難度

B.相處的時間

C.團(tuán)體的社會影響力

D.過去的成功經(jīng)驗

正確答案:C

答案解析:本題考查的是影響團(tuán)體凝聚力的因素。影響團(tuán)體凝聚力的因素：（1）相處的時間；（2）加入團(tuán)體的難度；（3）團(tuán)體規(guī)模；（4）團(tuán)體的同質(zhì)性；（5）外在威脅；（6）過去成功的經(jīng)驗；（7）其他因素。