2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效考核在人力資源管理的作用不包括（）?！締芜x題】

A.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

B.為薪酬分配的依據(jù)

C.為人員配置和甄選的依據(jù)

D.人員開發(fā)的依據(jù)

正確答案:A

答案解析:績效考核在人力資源管理中的作用為：是人員配置和甄選的依據(jù)；是人員開發(fā)的依據(jù)；是薪酬分配的依據(jù)；是評估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)。

2、為避免團體決策的弊端，提高團體決策的效能，可以采取的團體決策技術(shù)有（）?！究陀^案例題】

A.流程法

B.分散決策法

C.群體討論法

D.頭腦風(fēng)暴法

正確答案:D

答案解析:團體決策的常用技術(shù)包括頭腦風(fēng)暴法、德爾菲技術(shù)、具名團體技術(shù)和階梯技術(shù)。ABC說法均不符合題意，D說法正確。

3、以下不屬于企業(yè)職工福利費的項目是( )。【單選題】

A.防暑降溫費

B.按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼

C.職工療養(yǎng)費用

D.獨生子女費

正確答案:B

答案解析:職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：（1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（2）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。（3）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。（4）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。（5）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

4、該公司的薪酬幅度設(shè)計是否合理（）。【客觀案例題】

A.內(nèi)部合理，外部不太合理

B.內(nèi)部不合理，外部比較合理

C.內(nèi)外部都不合理

D.內(nèi)外部都合理

正確答案:A

答案解析:該公司薪酬幅度在本企業(yè)內(nèi)部能根據(jù)員工所承擔(dān)的職位價值以及貢獻(xiàn)大小適當(dāng)拉開差距，但又不至于過大，能有效激發(fā)員工的積極性，因此內(nèi)部比較合理；但從案例中可知本企業(yè)與外部同行業(yè)相比，絕大多數(shù)職位薪酬明顯偏低，在勞動力市場上缺乏競爭力，不太合理，應(yīng)適當(dāng)調(diào)高薪酬水平。

5、在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟高速發(fā)展時期,網(wǎng)絡(luò)工程師勞動力市場上出現(xiàn)了勞動力短缺,與此同時,還有很多低技能勞動者處于失業(yè)狀態(tài),找不到工作。下列陳述中,正確的是()。【多選題】

A.這種情況表明,勞動力市場上的供求信息傳播受到了阻礙

B.優(yōu)等勞動力市場上出現(xiàn)勞動力短缺,而在次等勞動力市場上出現(xiàn)勞動力供給過剩,這兩種現(xiàn)象共存是正常的

C.次等勞動力市場上的勞動者進(jìn)入優(yōu)等勞動力市場就業(yè)的主要障礙在于技能不足

D.如果勞動力流動是充分的,則優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場上的供求狀況應(yīng)當(dāng)是一致的

E.網(wǎng)絡(luò)工程師處于內(nèi)部勞動力市場,而失業(yè)者處于外部勞動力市場

正確答案:B、C、D

答案解析:題中,網(wǎng)絡(luò)工程師屬于優(yōu)等勞動力市場,低技能勞動者屬于次等勞動力市場,這兩個市場實際上是獨立運轉(zhuǎn)的,所以優(yōu)等勞動力市場上出現(xiàn)勞動力短缺,而在次等勞動力市場上出現(xiàn)勞動力供給過剩,這兩種現(xiàn)象共存是正常的;貧窮、歧視以及技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因,這使得次等勞動力很難流人優(yōu)等勞動力市場;但如果勞動力流動是充分的,則優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場上的供求狀況應(yīng)當(dāng)是一致的。

6、如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么會（）?！締芜x題】

A.節(jié)省組織的人力成本

B.增加員工的工作績效

C.使員工喪失動機、興趣

D.使員工體驗到無能和自卑

正確答案:C

答案解析:員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績效有直接聯(lián)系，不同的工作要求員工具有不同的能力。將工作與員工的能力進(jìn)行最佳的配置，才能充分發(fā)揮員工的潛能并達(dá)到最高的工作績效。如果員工的能力完全超出了工作的要求，則會挫傷他的積極性，使其喪失動機、興趣，降低工作績效，同時還導(dǎo)致組織人力成本的增加。

7、下列關(guān)于殘疾人就業(yè)的內(nèi)容,(   )是正確的?！締芜x題】

A.由企業(yè)保障殘疾人勞動的權(quán)利

B.企業(yè)舉辦殘疾人福利企業(yè)

C.用人單位招用人員,不得歧視殘疾人

D.對吸納殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位進(jìn)行處罰

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《殘疾人保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律的規(guī)定,國家保障殘疾人勞動的權(quán)利,國家興辦殘疾人福利事業(yè),因此AB兩項不正確,對吸納殘疾人就來未達(dá)到規(guī)定比例的單位,應(yīng)交納一定數(shù)額的"殘疾人勞動就業(yè)基金",對超過規(guī)定比例的單位,給予適當(dāng)獎勵。

8、長時間啟用最大體力的能力為（）?！締芜x題】

A.精力

B.體力

C.肢體靈活性

D.軀體平衡性

正確答案:A

答案解析:軀體能力包含九項基本能力，包括動態(tài)體能、軀千力量、靜態(tài)體能、爆發(fā)力、伸展軀體與肌肉的能力、重復(fù)而迅速扭曲軀體的呢你、協(xié)調(diào)能力、平衡能力、精力等。其中，長時間啟用最大體力的能力為精力。B選項教材中未提及此說法，為干擾項，CD說法不符合題意。

9、下列員工表達(dá)不滿的方式中，屬于建設(shè)性但消極的方式是（）。【單選題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:C

答案解析:忠誠是指員工雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會做出正確的舉措，是一種員工表達(dá)不滿的建設(shè)性但消極的方式。

10、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計( )以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月

正確答案:B

答案解析:累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年年休假。