2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下面有關特質(zhì)論的陳述，準確的是（）?！径噙x題】

A.特質(zhì)論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

B.特質(zhì)論有點類似于“貼標簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制

C.特質(zhì)論提供了對個體當前人格的精確描述，這種陳述和我們的日常習慣非常接近 

D.特質(zhì)論被認為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學性與存在性

E.沒有充分的證據(jù)借以證明特質(zhì)論的主要假設，即人格特質(zhì)的跨情境一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查的是特質(zhì)理論。特質(zhì)理論的貢獻在于開創(chuàng)了人格測量的技術并發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法。此外，特質(zhì)理論提供了對個體當前人格的精確描述，并且這種描述和人們的日常習慣非常接近。特質(zhì)理論的缺點在于它有點類似于“貼標簽”沒有深入揭示行為背后的原因和機制。此外，并沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)理論的主要假設，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

2、合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()。【多選題】

A.在流水線作業(yè)中設置工間暫歇

B.在流水線作業(yè)中設置工間休息

C.設置標準的勞動定額,完成即可休息

D.增加輪班次數(shù)

E.休息日制度

正確答案:A、B、E

答案解析:合理安排作業(yè)休息制度的做法包括:①實際工作率(工時利用率)的確定,指要設計合理的工時利用率。②輪班制度。作業(yè)者在夜間的生理機能水平只有白班工作時的70%,以致工作效率降低,且影響作業(yè)者健康,因此應盡量避免輪班制。③休息日制度。連續(xù)高強度工作將導致工作效率降低,故確保休息日制度的實施是非常重要的。

3、在其他條件相同的情況下,導致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()。【多選題】

A.產(chǎn)品需求減少

B.產(chǎn)品需求增加

C.資本價格下降的替代效應

D.資本價格下降的規(guī)模效應

E.資本價格上升的規(guī)模效應

正確答案:A、C

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會導致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量;當其他情況不變而資本價格下降時,資本與勞動力投入的相對價格就發(fā)生了變化,也就是說,資本投入的相對價格變得更加便宜了。在這種情況下,企業(yè)會傾向于用資本替代勞動,從而減少對勞動力的需求,這就是資本價格下降的替代效應導致勞動力需求下降。

4、特質(zhì)論的假設有（）?！径噙x題】

A.人格特質(zhì)在空間上相對穩(wěn)定

B.人格特質(zhì)在時間上不穩(wěn)定

C.人格特質(zhì)在時間上相對穩(wěn)定

D.人格特質(zhì)在空間上不穩(wěn)定

E.人們的情緒、態(tài)度不會有波動

正確答案:A、C

答案解析:特質(zhì)理論的重要假設是:①人格特質(zhì)在時間上相對穩(wěn)定;②人格特質(zhì)在空間上相對穩(wěn)定。特質(zhì)流派也承認人們的情緒、態(tài)度等會有波動，但是在一個較長的時間和普遍的情境中還是比較穩(wěn)定的，還是比較穩(wěn)定的，可以測量并用于預測人們的行為。

5、人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()?！締芜x題】

A.以人為本的思潮

B.組織的最高管理層親自過問人力資源管理

C.科技的發(fā)展

D.組織對人力資源管理者的要求越來越高

正確答案:C

答案解析:人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)有:①“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn);②組織的最高管理層親自過問有關人的管理工作;③組織對有關人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上都有顯著增加;④組織對人事管理人員的素質(zhì),能力等要求不斷提高;⑤組織越來越重視對管理者的培訓,而有關人的管理成為培訓的首選內(nèi)容;⑥人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮;⑦出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。

6、外部培訓與開發(fā)的機構包括()?！径噙x題】

A.全日制大中專院校

B.成人高等院校

C.地方政府和行政部門主辦的培訓開發(fā)機構

D.社會力量辦學

E.崗外培訓開發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:外部培訓與開發(fā)的地點不在組織內(nèi),而是委托社會培訓與開發(fā)機構代理,或選送員工到組織外部接受培訓與開發(fā)。這種機構主要包括三類:①全日制大中專院校和成人高等院校;②地方政府和行政部門主辦的培訓與開發(fā)機構;③社會力量辦學。

7、勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按照（）支付?！締芜x題】

A.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

B.不得低于當?shù)厣鐣骄べY

C.不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

D.不能低于當?shù)厣鐣骄べY的80%

正確答案:C

答案解析:勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

8、勞動法的基本原則包括()?！径噙x題】

A.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動條件的基準化

C.勞動關系的明確化

D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

E.勞動者保障的社會化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法的基本原則,是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關系及與之密切相關的社會關系時所必須遵循的指導思想,是《勞動法》的核心和靈魂。其主要包括:①勞動關系協(xié)調(diào)的合同化;②勞動條件的基準化;③勞動者保障的社會化;④勞動執(zhí)法的規(guī)范化。

9、確定薪酬等級級差的方法包括（）。【多選題】

A.恒定絕對級差法

B.恒定差異比率法

C.強制分布法

D.變動級差法

E.變動差異比率法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取以下方法: (1) 恒定絕對級差法:即各職位等級中的最高點之間的差相等(2)變動級差法:即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。(3) 恒定差異比率法:即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。 (4) 變動差異比率法:即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。

10、（）將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可?！締芜x題】

A.圖評價尺度法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理的流程。行為錨定法:將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。