2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()?！究陀^案例題】

A.要根據(jù)職位的性質(zhì),選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

B.要對(duì)收集到的工作分析信息進(jìn)行審查核對(duì)

C.要征詢工作的相關(guān)人員對(duì)工作分析結(jié)果的意見(jiàn)和建議

D.所有部門(mén)應(yīng)停止工作,集中全力開(kāi)展工作分析

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當(dāng)與工作分析的實(shí)施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)。所以,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì),以及工作分析的目的來(lái)選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?。在工作分析信息收集完成?工作分析人員首先需要對(duì)工作信息進(jìn)行核對(duì)、辨別真?zhèn)?。工作分析結(jié)果形成之后,要與工作相關(guān)人員通過(guò)會(huì)議討論、書(shū)面交流等方式核對(duì)工作分析結(jié)果,目的是征詢工作相關(guān)人員對(duì)工作分析結(jié)果的意見(jiàn)和建議,檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯(cuò)位和職責(zé)空缺、術(shù)語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范等問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后及時(shí)修改完善。

2、下列與溝通有關(guān)的情形中,體現(xiàn)選擇性知覺(jué)的是()?！締芜x題】

A.員工向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽(tīng)的內(nèi)容

B.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某個(gè)員工不滿時(shí),會(huì)更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息

C.非專業(yè)人士不理解專業(yè)術(shù)語(yǔ)

D.極端情緒導(dǎo)致員工無(wú)法理解上級(jí)的意圖

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺(jué)是指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽(tīng)信息。知覺(jué)的選擇性無(wú)疑會(huì)影響信息接收者對(duì)信息的檢取和處理,例如,管理者如果對(duì)某名員工的工作不滿,則他會(huì)更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如,對(duì)同一份項(xiàng)目報(bào)告,生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性,而財(cái)務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項(xiàng)目的回報(bào)率。

3、下列薪酬項(xiàng)目中,屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有()?！径噙x題】

A.計(jì)件制

B.傭金制

C.收益分享計(jì)劃

D.計(jì)時(shí)制

E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

正確答案:A、B、D、E

答案解析:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)可以是一個(gè),也可以綜合幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn),但最重要的是該標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)嶋H反映員工的工作績(jī)效。常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種:計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

4、甲公司對(duì)仲裁裁決不服,可以()?！究陀^案例題】

A.要求再次仲裁

B.向人民法院起訴

C.向高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決

D.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、社會(huì)懈怠現(xiàn)象會(huì)使組織的效率降低,克服這種現(xiàn)象的方法有()?！径噙x題】

A.提高組織成員的報(bào)酬

B.適當(dāng)控制團(tuán)體的規(guī)模

C.增強(qiáng)組織成員的匿名性

D.設(shè)法使成員知覺(jué)到自己對(duì)組織的重要性

E.區(qū)分出個(gè)體對(duì)組織的貢獻(xiàn)

正確答案:B、D、E

答案解析:管理者可以通過(guò)三種途徑減少社會(huì)懈怠:①使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;②使成員感覺(jué)自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的;③控制團(tuán)體的規(guī)模。

6、根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣,人際關(guān)系管理時(shí)期的特點(diǎn)是()。【單選題】

A.理性人假設(shè),封閉的環(huán)境觀

B.社會(huì)人假設(shè),封閉的環(huán)境觀

C.理性人假設(shè),開(kāi)放的環(huán)境觀

D.社會(huì)人假設(shè),開(kāi)放的環(huán)境觀

正確答案:B

答案解析:斯柯特從人性觀和環(huán)境觀這兩個(gè)維度去考察,將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系管理、科學(xué)管理和文化管理四個(gè)階段。由下圖可知,人際關(guān)系管理階段采取的是社會(huì)人假設(shè),在環(huán)境觀上持封閉的態(tài)度。

7、關(guān)于組織承諾的說(shuō)法,正確的是()?！径噙x題】

A.情感承諾高的員工對(duì)組織安排的工作會(huì)全身心的投入

B.情感承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出高的工作滿意度

C.規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則

D.規(guī)范承諾高的員工績(jī)效非常突出,對(duì)工作充滿熱情

E.繼續(xù)承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出明顯的功利之心

正確答案:A、B、C、E

答案解析:選項(xiàng)D,規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則,在應(yīng)盡的義務(wù)方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情。

8、該地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在2008年之前基本處于均衡狀態(tài),意味著該地區(qū)()。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供給和需求基本相當(dāng)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求不會(huì)再發(fā)生變化了

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在一個(gè)均衡工資率

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在一個(gè)均衡就業(yè)量

正確答案:A、C、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,如果我們能夠找到一個(gè)市場(chǎng)工資率,它能夠使得勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等,則可以說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率,這一時(shí)間上的就業(yè)量就是均衡就業(yè)量。

9、在我國(guó),勞動(dòng)行政法規(guī)是由()制定的?！締芜x題】

A.國(guó)務(wù)院

B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常垂會(huì)

D.人事部

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等勞動(dòng)行政法規(guī)均是由國(guó)務(wù)院制定的。

10、()屬于勞動(dòng)行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定;②《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會(huì)法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律;③《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī);④地方性勞動(dòng)法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章;⑥我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書(shū);⑦其他規(guī)范性文件。