2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是（）?！究陀^案例題】

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題

C.員工沒有培訓(xùn)需求

D.沒有對培訓(xùn)效果做評估

正確答案:A、B、D

答案解析:本題需結(jié)合案例做答。案例中，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，選擇的方法并不適合本企業(yè)員工具體的工作情況，另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過問培訓(xùn)的事情了，說明并沒有及時(shí)對培訓(xùn)進(jìn)行效果評估。

2、（）是企業(yè)的中堅(jiān)力量?！締芜x題】

A.專業(yè)技術(shù)人員

B.操作人員

C.監(jiān)督管理層

D.決策管理層

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量，包括部門經(jīng)理及以下的各級管理人員。

3、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括（）。【多選題】

A.觀察法

B.任務(wù)分析法

C.績效分析法

D.面談法

E.申報(bào)法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:為了使需求分析準(zhǔn)確、有針對性，需要采取正確的方法。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法有：①申報(bào)法；②問卷法；③面談法；④任務(wù)分析法；⑤績效分析法；⑥查閱工作說明書。

4、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的（）密切相關(guān)。【單選題】

A.績效考核

B.人員招聘

C.薪酬管理

D.以上都是

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)密不可分，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

5、不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.工作績效評估分析

B.人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員需求分析包括三個(gè)方面：（1）工作績效評估分析；（2）人員能力；（3）培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查。