2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、情緒是情感的（）?！締芜x題】

A.高級體驗

B.深刻認識

C.外在表現(xiàn)

D.制約

正確答案:C

答案解析:情緒和情感屬于同一性質的心理活動，有著緊密的聯(lián)系。首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無從表達。其次，情緒的變化受情感的制約。在特定的時候，那些與生理需要相聯(lián)系的情緒，會因受情感的社會內(nèi)容的影響而改變它的原始形式。

2、如果要對該公司的培訓效果進行評估，可以采取的做法有（）?！究陀^案例題】

A.調(diào)查員工關于培訓的改進意見

B.對受訓人員行為上的改變進行評價

C.調(diào)查培訓期間的出勤變動情況

D.對受訓者的人格特點進行評價

正確答案:A、B、C

答案解析:培訓與開發(fā)的評估內(nèi)容主要包括五個方面：①反應評估，即評估受訓人對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法。②學習評估。③工作行為評估。工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。④結果評估。⑤投資收益評估。上述五個方面的評估是環(huán)環(huán)相扣的，培訓與開發(fā)引起反應，反應引起學習，學習引起工作行為的變化，工作行為的變化引起組織或部門的績效變化，進而影響組織的投資收益。

3、屬于勞動合同的必備條款的是（）?！締芜x題】

A.用人單位的名稱

B.勞動紀律

C.違反勞動合同的責任

D.勞動合同終止的條件

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容不再是勞動合同的必備條款。

4、關于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本，所有職位薪酬水平均應采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應采取市場領先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，應對高管和研發(fā)人員采取領先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持—致，所有職位薪酬水平均應采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象，采取市場領先策略可以留住這些核心人才，保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會給企業(yè)帶來很大的成本壓力，同時也沒有必要，因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者，因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

5、屬于薪酬對員工的作用的是（）?！締芜x題】

A.改善企業(yè)經(jīng)營績效

B.塑造和強化企業(yè)文化

C.支持企業(yè)改革

D.體現(xiàn)個人價值

正確答案:D

答案解析:薪酬對員工的作用有：①基本生活保障。②心理激勵功能。③個人價值體現(xiàn)。ABC三項是薪酬對企業(yè)的作用。

6、不屬于標桿職位的選取參考標準的是（）?！締芜x題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵程度

C.職位的工作流程

D.職位任職者的績效

正確答案:C

答案解析:當需要分析的工作職位很多又比較相似時，可以選擇標桿職位來完成工作分析。選擇標桿職位可以參考以下標準：①職位的代表性；②職位的關鍵程度；③職位內(nèi)容變化的頻率和程度；④職位任職者的績效。

7、職業(yè)技能等級一般分為（）個。【單選題】

A.4

B.5

C.6

D.8

正確答案:B

答案解析:國家職業(yè)技能標準是根據(jù)職業(yè)（工種）的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求，是從業(yè)人員從事職業(yè)活動，接受職業(yè)教育培訓和職業(yè)技能鑒定及用人單位錄用人員的基本依據(jù)。職業(yè)技能等級一般分為五個等級，由低到高可分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、—級/高級技師。

8、屬于四要素論的是（）?！径噙x題】

A.勞動

B.資本

C.土地

D.知識

E.組織

正確答案:A、B、C、E

答案解析:新古典學派的創(chuàng)始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1980年出版的《經(jīng)濟學原理》一書中，以大量的篇幅論證了企業(yè)家所提供的管理和組織對現(xiàn)代生產(chǎn)的極大影響，并將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強調(diào)，從而形成了四要素論。

9、勞動合同訂立原則不包括（）?！締芜x題】

A.合情合理原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.誠實信用原則

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定:“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”《勞動合同法實施條例》又規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照《勞動合同法》應當訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

10、模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。這種群體培訓與開發(fā)的方法是（）?！締芜x題】

A.角色扮演法

B.案例研討法

C.管理游戲法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。管理游戲法模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。