2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列不屬于薪酬l對(duì)員工作用的是（）?！締芜x題】

A.基本生活保障

B.心理激勵(lì)功能

C.改善經(jīng)營績效

D.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

正確答案:C

答案解析:薪酬對(duì)員工的作用包括：①基本生活保障；②心理激勵(lì)功能；③個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。

2、對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.管理知識(shí)與技能

B.業(yè)務(wù)技能

C.專業(yè)知識(shí)的提升

D.管理技能

E.處理人際關(guān)系

正確答案:A、C、E

答案解析:對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)包括：管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

3、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為。能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（）。【多選題】

A.任務(wù)完整性

B.任務(wù)重要性

C.工作自主性

D.工作反饋性

E.技能多樣性

正確答案:A、B、E

答案解析:工作特征模型包含5個(gè)核心維度，即技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、工作自主性、工作反饋性。其中，技能多樣性、任務(wù)完整性和任務(wù)重要性，在于使員工了解工作的意義，工作自主性賦予員工責(zé)任感，工作反饋性使員工了解工作成果。

4、團(tuán)體形成的原因不包括（）。【單選題】

A.個(gè)人對(duì)于自己的歸類

B.加入團(tuán)體可以滿足人際需求

C.團(tuán)體活動(dòng)更具吸引力

D.團(tuán)體內(nèi)不會(huì)存在較大的沖突

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體的形成原因包括：①團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力；②加入團(tuán)體可以滿足我們的人際需要；③個(gè)人對(duì)于自己的歸類。

5、關(guān)于薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的說法，正確的有（）。【多選題】

A.在進(jìn)行工作評(píng)價(jià)時(shí)已對(duì)職位進(jìn)行了初步的等級(jí)劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分

B.在變動(dòng)級(jí)差法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大

C.在變動(dòng)差異比率法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之問的差異比率越大

D.在恒定差異比率法中，各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等

E.劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

正確答案:B、C、E

答案解析:職位等級(jí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)根據(jù)各工作評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行了初步的等級(jí)劃分。但由于工作評(píng)價(jià)針對(duì)的是企業(yè)中的標(biāo)桿職位，沒有涉及企業(yè)中的所有職位。因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，將一些未評(píng)價(jià)的職位也包括進(jìn)去。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。恒定差異比率法，即絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

6、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.通過—定的手段和方法來調(diào)查員工對(duì)工作和工作環(huán)境的感受

B.使管理層掌握相關(guān)信息以便在預(yù)防和解決員工問題時(shí)進(jìn)行正確的決策

C.調(diào)查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

D.工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工，不包括管理層

E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

正確答案:A、B、E

答案解析:員工滿意度調(diào)查需要獲得最高管理層和員工的支持。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。工作滿意度調(diào)查就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工（包括經(jīng)理層）對(duì)工作和工作環(huán)境的感受。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

7、關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上

B.最大限度滿足員工的最低基本需要

C.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:B

答案解析:好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具備靈活性，即最大限度滿足員工的不同需要，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)做出調(diào)整。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

8、該公司人力資源部所進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括（）?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查

B.組織分析

C.工作績效評(píng)估分析

D.工作任務(wù)分析

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)案例中的描述，“在分析了調(diào)查結(jié)果和近期業(yè)績考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃”，因此，人力資源部進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查和工作績效評(píng)估分析。

9、工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高

B.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低

C.工作的挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高

D.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

正確答案:C

答案解析:員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過大，超出員I的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)工作挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒"U"形關(guān)系。

10、團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是（）?！締芜x題】

A.從眾、順從與服從

B.忍耐、順從與服從

C.忍耐、從眾與服從

D.接受、從眾與順從

正確答案:A

答案解析:團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，而在這種壓力之下團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從的行為。