2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列有關(guān)績(jī)效及績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基，個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)

B.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾

C.績(jī)效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績(jī)效決定

D.結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果，主管人員可以幫助員工結(jié)合自身特點(diǎn)制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃

E.績(jī)效考核可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

正確答案:B、C、D、E

答案解析:個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基，但個(gè)人績(jī)效的達(dá)成并不意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。

2、作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了（）的關(guān)系。【單選題】

A.個(gè)體與組織

B.個(gè)體與工作

C.工作與組織

D.個(gè)體與生活

正確答案:B

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度則是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。

3、關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B.能力是可以無(wú)限發(fā)展的

C.能力是一種概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，能力是一種概括化的心理特征，技能是概括化的行為模式，ACD說(shuō)法正確。能力發(fā)展到一定程度就會(huì)定型，知識(shí)是可以不斷累積的，B說(shuō)法錯(cuò)誤。

4、勞動(dòng)力供給()?！締芜x題】

A.具有數(shù)量的概念而無(wú)質(zhì)量?jī)?nèi)涵

B.具有質(zhì)量?jī)?nèi)涵而無(wú)數(shù)量的概念

C.既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量?jī)?nèi)涵

D.既無(wú)數(shù)量的概念也無(wú)質(zhì)量?jī)?nèi)涵

正確答案:C

答案解析:從本質(zhì)上說(shuō),勞動(dòng)力供給不僅僅是一個(gè)數(shù)量的概念,同時(shí)也有其質(zhì)量?jī)?nèi)涵,即勞動(dòng)者愿意且能夠提供的勞動(dòng)力的質(zhì)量有多高,這也是勞動(dòng)力供給的一個(gè)重要方面。

5、下列資料中，有助于工作分析人員更好地對(duì)諸如一人多崗和一崗多人等問(wèn)題進(jìn)行判斷和處理的是( )?！締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)圖

B.工作流程圖

C.職位配置圖

D.職位的職責(zé)界定說(shuō)明書(shū)

正確答案:C

答案解析:職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況，有助于工作分析人員更好地對(duì)諸如一人多崗和一崗多人等問(wèn)題進(jìn)行判斷和處理。

6、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的（）?！径噙x題】

A.技術(shù)特征

B.心理特征

C.生理特征

D.經(jīng)驗(yàn)特征

E.身體特征

正確答案:B、C

答案解析:作業(yè)能力即完成某種作業(yè)所具備的生理、心理特征。這些生理、心理特征，可以從作業(yè)者單位作業(yè)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量間接地體現(xiàn)出來(lái)。

7、在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象是（）?！締芜x題】

A.督導(dǎo)管理層

B.決策管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員層

D.—線操作層

正確答案:A

答案解析:監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量，包括部門(mén)經(jīng)理及以下的各級(jí)管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是：管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升，以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

8、群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法主要有（）?！径噙x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽(tīng)法

E.頭腦風(fēng)暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽(tīng)法

9、關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工"

D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬的基本構(gòu)成包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、福利。A正確?；拘匠臧毼恍匠辍⒓寄苄匠旰湍芰π匠?。B錯(cuò)誤。能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”。C正確。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。D正確。員工福利是非貨幣報(bào)酬。E錯(cuò)誤。

10、在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()?！究陀^案例題】

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.觀察法

C.工作實(shí)踐法

D.工作日志法

正確答案:B、C

答案解析:B項(xiàng),觀察法主要適用于工作簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的操作類工作或基層人員的工作;C項(xiàng),工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。財(cái)務(wù)部員工工作比較復(fù)雜,而且短期內(nèi)不易掌握。因此,在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí)不宜使用觀察法和工作實(shí)踐法。